創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 員工晉升可分為員工部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升： （ 1）員工部門(mén)內(nèi)晉升 是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào) 人力資源 部存檔。 （四）員工晉升權(quán)限 （ 1）部門(mén)經(jīng)理或主管，由 副總經(jīng)理提議， 總經(jīng)理核定。 六、本制度的解釋權(quán)在 人力資源 部， 人力資源 部有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修改。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工。 相關(guān)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。 （ 2）公司員工部門(mén)之間的晉升 是指 員
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