創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(參考版)
2025-02-13 05:56本頁面
【正文】 七、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論， 總經(jīng)理 審批后 執(zhí)行。 五、公司各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 （六）員工晉升后，一個月內(nèi)為試用期， 在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。 （ 3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知 人力資源部 。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 （ 2）公司員工部門之間的晉升 是指 員 工 在公司內(nèi)部各部門
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