公司員工崗位晉升管理制度匯編(參考版)
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》；4. 決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，由最高核定人綜合考評批準(zhǔn)并簽發(fā)任命通知。2. 推薦合適人選：1）推薦：由員工任職部門或車間推薦，填寫《職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交人力資源部門；2）自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交相應(yīng)的人力資源管理部門。以上兩類人員團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分70分以上，且具有一定潛質(zhì)者方可晉升，年齡20—40歲之間； 車間班長晉升主管級和科室主辦科員、助理工程師晉升主任科員、主任工程師級必須在該崗位工作滿三年以上，大專以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，最佳年齡在25歲40歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分75分以上； 主管、主任科員及主任工程師晉升中層級必須在該崗位工作滿五年以上，大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和相關(guān)的專業(yè)知識，最佳年齡在30歲45歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分80分以上； 中層晉升副部長、總經(jīng)理助理級必須在該崗位工作滿十年以上，本科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，最佳年齡在35歲50歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分85分以上；副部長、總經(jīng)理助理晉升公司副總經(jīng)理以上級的必須在該崗位工作滿十五年以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，特殊崗位或?qū)I(yè)性極強(qiáng)的崗位必須擁有豐富的專業(yè)知識，取得國家頒發(fā)的相關(guān)資格證書，有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力、人際關(guān)系很強(qiáng)，最佳年齡在35歲55歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評得分90分以上。對工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，通過考評和晉升的相關(guān)流程后晉升至儲(chǔ)備人才庫。根據(jù)晉升的時(shí)間來分：定期晉升和不定期晉升1）定期晉升：公司所有事業(yè)部每年根據(jù)實(shí)際情況，在年底對所有員工統(tǒng)一進(jìn)行年終業(yè)績評價(jià)，業(yè)績評價(jià)不達(dá)標(biāo)者的降級，業(yè)績評價(jià)優(yōu)秀的晉升；2）不定期晉升：在年度工作中，對公司或事業(yè)部有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升； 3）試用期或?qū)嵙?xí)期：在試用或?qū)嵙?xí)期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，提前進(jìn)行晉升。（二）員工晉升的類型職位晉升、薪資晉升；職位不變、薪資晉升。二、適用范圍 適合公司的全體員工三職責(zé)（一）公司、事業(yè)部內(nèi)各部門、車間的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評與審核工作
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