創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-文庫吧資料
2025-02-16 05:56本頁面
【正文】 之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準后，交由 人力資源 部存檔。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部 門之間的調(diào)動。 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)， 做 到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。 四、內(nèi)容及程序 （一）員工晉升原則 公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。 相關(guān)部門經(jīng)理負責(zé)對晉升員工的考核。 員工晉升制度 一、目的 為了 提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1