創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-資料下載頁(yè)
2025-02-10 05:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)人力資源部存檔。理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。有必要，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，①此表用于員工申請(qǐng)崗位輪換時(shí)使用；②提交此表時(shí)，需附上員工個(gè)人提交的輪崗申請(qǐng)書和《人事登記表》；情況，對(duì)本制度進(jìn)行修改。
【正文】 ，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 六、本制度的解釋權(quán)在 人力資源 部， 人力資源 部有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修改。 七、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論， 總經(jīng)理 審批后 執(zhí)行。 申請(qǐng)人 部門 入職時(shí)間 申請(qǐng)時(shí)間 輪換崗位 現(xiàn)崗位 所屬部門推薦意見 部門經(jīng)理（主管）意見 用人部門考核意見 人力資源部意見 副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 人力資源部 202192
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1