員工晉升管理制度-資料下載頁
2025-08-07 15:44本頁面
【正文】 原來的崗位，薪資保持不變。（八） 公司員工遲到早退二十次、曠工二次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。（九） 人才儲(chǔ)備 戰(zhàn)略績效中心定期統(tǒng)計(jì)分析公司各單位的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲(chǔ)備庫。依據(jù)員工績效考核結(jié)果和日?？疾烨闆r，篩選出各層級的核心、優(yōu)秀、后備人才，對各專業(yè)、各層次的人才做到有計(jì)劃開發(fā)，適當(dāng)儲(chǔ)備，合理流動(dòng)，量才使用。 五、公司各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 六、本制度的解釋權(quán)在戰(zhàn)略績效中心，戰(zhàn)略績效中心有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況，對本制度進(jìn)行修改。 七、本制度經(jīng)各經(jīng)營體討論，總經(jīng)董事會(huì)批后立即執(zhí)行。 八、附件及附表 附件一、《三工轉(zhuǎn)換平臺(tái)》 附件二、《員工經(jīng)營平臺(tái)》 附表一、《員工崗位調(diào)整
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