基層管理類員工晉升管理制度-資料下載頁
2025-04-08 22:28本頁面
【正文】 資源部發(fā)布公告，錄用者進(jìn)入崗位實習(xí)階段。（六）任用原則；（考察期）一般為三個月到六個月，任期滿后，由其上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等，進(jìn)行考核，考核合格者，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請表》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，報人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資。，崗位工作沒有任何起色的，工作表現(xiàn)欠佳的臨時負(fù)責(zé)人，免去其臨時負(fù)責(zé)人的職務(wù)。（七）評審原則：，由HR在評審前一天通知評審團(tuán)成員；，參選人員的親屬不得擔(dān)當(dāng)評審； 、公正、公開的原則對參選人投票；，按得票多少排名，將前三名提交評審團(tuán)成員合議選定；（八）生效。其他未盡事宜，由人力資源部修訂并呈總經(jīng)理辦公會核準(zhǔn)后發(fā)布。5 /
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