晉升和獎懲管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】.....晉升管理制度第一節(jié)總則第三百七十八條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

2025-04-18 12:55

某公司晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共2頁XXX公司晉升管理制度第一條公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并

2025-05-29 21:10

員工晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工晉升管理制度 員工晉升管理制度 第一章 總則 第一條目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的...

2025-11-06 12:55

人事任免調(diào)動管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事任免調(diào)動管理制度人事任免調(diào)動管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人

2025-08-28 11:31

晉升降級管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】晉升降級管理制度一、目的：1.為員工提供廣闊的成長、發(fā)展空間，充分激發(fā)員工的潛能。2.提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，推動公司人才隊伍整體水平不斷提升。3.指導(dǎo)員工規(guī)劃個人職業(yè)生涯，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，讓員工實現(xiàn)個人發(fā)展計劃。4.明確公司的“選人、用人、留人”的人才策略，促進公司發(fā)展對人才的需求與個人發(fā)展計劃的對

2025-04-08 23:49

公司員工晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資，須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2：新進人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升，但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估，但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估，按半年評估計分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2025-04-12 01:20

薪酬與晉升管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】....薪酬及晉升管理制度（征求意見稿）第一條總則　　為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，使員工定薪調(diào)薪有章可循，體現(xiàn)薪酬與崗位、業(yè)績相匹配，與市場相接軌，與公司發(fā)展戰(zhàn)略相銜接，建立對內(nèi)具有合理性、對外具有競爭力的工資體系，提高員工的工作積極性，特制定本公司薪酬管理制度。適用范圍：公司所

2025-04-12 08:27

【管理精品】晉升與離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！精品文檔，下載僅需！1章總則第1條目的。1．通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊。2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。第2條適用范圍。本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。第2章晉升管理規(guī)定第3條

2025-04-24 19:12

從業(yè)人員晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】制度名從業(yè)人員晉升管理細則電子文件編碼GLZD073頁碼2-1第一條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時，由各部門主管人員提拔具有該項資格的人員，經(jīng)人事科評核該員工的考績、職務(wù)執(zhí)行能力、出勤率、貢獻程度等評估要項之后，依晉升資格評核規(guī)定辦理。第二條從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限，應(yīng)按附表1“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部門具備評核資格的人員加以

2025-04-07 12:03

員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度 員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度 第一節(jié)總則 第一條為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正流程，加強員工轉(zhuǎn)正管理，引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合，同時為充分調(diào)動...

2025-11-07 05:47

晉升和獎懲管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：晉升和獎懲管理制度 晉升管理制度 第一節(jié) 總則 第三百七十八條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉...

2025-11-07 22:36

員工調(diào)崗調(diào)動離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】11總則目的為規(guī)范正大能源集團有限公司（以下簡稱集團公司）員工調(diào)崗、調(diào)動、離職管理工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團公司合同制員工（含合同制用工崗位的協(xié)議用工）調(diào)崗、調(diào)動、離職管理。2定義集團公司員工異動包括調(diào)崗、調(diào)動、借調(diào)。調(diào)崗：是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。

2025-05-13 22:16

公司員工調(diào)動管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工調(diào)動管理制度 公司員工調(diào)動管理制度 一、目的 為了進一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動，根據(jù)相關(guān)績效考核，完善內(nèi)部人員配置，給員工制造一個公平競爭共同發(fā)展能上能下的氛圍，特制定本制度...

2025-10-15 14:27

員工招聘、調(diào)動、離職管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度 員工招聘、調(diào)動、離職制度 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、...

2025-11-07 05:36

招聘、人才梯隊建設(shè)、員工晉升、離職、晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1招聘管理制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系，通過各種渠道吸收高素質(zhì)人才，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章招聘需求與計劃第三條人力資源需求計劃：1、各部門人力資源需求預(yù)測與審核各部門根據(jù)公司的發(fā)展需要制訂本部門人力

2025-11-04 03:33

晉升、調(diào)動管理制度-文庫吧

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晉升、調(diào)動管理制度(已修改)

晉升、調(diào)動管理制度(編輯修改稿)

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