晉升降級管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:49本頁面
【正文】 進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜（一般3－5天），交接完畢后到新部門或新崗位報(bào)到上班。(2) 降職（降薪）注意事項(xiàng)：① 員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好相關(guān)工作交接手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。② 如果被降職的員工對降職處理不滿，可向綜管部提出申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開新職或怠工現(xiàn)象。八、 附件：《崗薪調(diào)整審批表》九、 其他：1. 本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。2. 本規(guī)定解釋權(quán)歸綜管部。崗薪調(diào)整審批表姓 名調(diào)整前部門職 務(wù)任職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間調(diào)整因素： □ 晉升 □ 調(diào)崗 □ 其它調(diào)整后部門職 務(wù)原薪酬等級調(diào)后薪酬等級調(diào)整幅度申請人申請日期年 月 日調(diào)整理由陳述部門經(jīng)理：日期：分管副總： 日期：綜管經(jīng)理：日期：總 經(jīng) 理：日期：董 事 長： 日期：備注：此申批表適用于公司所有員工。 5 /
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