晉升降級(jí)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批，交由綜管部備案存檔。3. 晉升分為三種類(lèi)型：(1) 職位晉升、薪資晉升(2) 職位晉升、薪資不變(3) 職位不變、薪資晉升4. 員工晉升的形式分為定期或不定期：(1) 定期：根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定，每年3月份進(jìn)行操作，4月1日?qǐng)?zhí)行。(2) 不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可予以晉升。(3) 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前晉升。5. 晉升條件：(1) 所有晉升以績(jī)效評(píng)估成績(jī)?yōu)橐罁?jù)(2) 特殊晉升需總經(jīng)理審批(3) 晉升條件：① 所有晉升必須在本職崗位連續(xù)工作6個(gè)月以上（不含試用期）。② 品行良好，對(duì)公司有較好的忠誠(chéng)度以及持久貢獻(xiàn)性；積極參與公司舉辦的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)活動(dòng)，并有突出表現(xiàn)。③ 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度，無(wú)明顯違規(guī)違紀(jì)行為。④ 所轄部門(mén)、區(qū)域或站點(diǎn)無(wú)較大人員流失。⑤ 年度整體考核優(yōu)良。⑥ 對(duì)公司發(fā)展提出重大建議被公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。⑦ 有其它重大突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司討論認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。⑧ 因公司或部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位空缺等需要或其他情形的晉升。(4) 有下列行為者不能參與晉升：① 一年內(nèi)有重大工作失誤者② 一年內(nèi)已得到晉升者6. 晉升程序：(1)
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