總公司晉升管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月和10月；不可越級晉升；具有特別貢獻或能力突出者可申請破格晉升，但需晉升評估小組特批，如無學歷但能力特別突出可申請?zhí)嘏?選舉評估小組成員：（1） 選舉方式：各部門主管投票選舉；（2） 選舉時間：每年5月份一次，10月份一次，晉升提名前確定評估小組名單；（3）評估小組名額：限定5人或7人，另選舉2名候補；（4）評估小組成員3次未參加會議的取消其成員資格，由候補頂替。 晉升培訓：（1）培訓課程安排：培訓課程分類員工→班/段長班長→組/線長組長→課長/主任經(jīng)理以上基礎技能培訓 、用、育、留之用人技巧、用、育、留之用人技巧能力開拓培訓 業(yè)務流程培訓 （2）培訓過程評估（略）。（3） 培訓結果考核（略）。評估會議流程：（1）提名晉升人員發(fā)言，包括以往的工作成績、個人能力、未來工作如何開展及個人工作目標設定等，限時5分鐘；（2）評估小組審核晉升資格，面試提問，被提問者做解答；（3）評委點評，能力總結及期望；（4）評估小組投票表決是否給予晉升；（5）統(tǒng)計唱票及宣布晉升結果；（6）評委代表給予晉升成功人員祝賀及未能晉升成功人員鼓勵。晉升申訴處理：（1）申訴流程：a、張榜公布提名晉升名單，評估小組會議結束后3個工作日內(nèi)公布；b、員工提起申訴，員工對晉升人員資格或其他條件有異議可提起申訴；c、申訴受理，申訴事項調(diào)查；d、申訴結果公布，申訴結果將在自提起申訴日起15日內(nèi)公布申訴處理結果。（2） 申訴方式：必須以書面形式申訴，信函、郵件（RTX）、OA皆可，不受理口頭申訴。（3） 申訴調(diào)查部門，人力資源部主導，部門主管配合調(diào)查。（4） 申訴時限：自張榜公布當日起，7天以內(nèi)可提起申訴，過期不受理。（5） 申訴結果公布方式：張榜公布。 8 、晉升結果（1） 晉升成功員工，辦理人事異動、工作交接等；（2） 提名晉升并通過初審的員工，公司給予加薪2級的
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