營(yíng)銷總公司績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ？％工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來(lái)自客戶/主管的高度評(píng)價(jià)。100工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶/主管的滿意75工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶/主管的不滿意50工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾有客戶/主管的投訴25工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常有投訴發(fā)生0工作能力？％超出此崗位要求,工作起來(lái)得心應(yīng)手100比較符合此崗位要求,工作起來(lái)較輕松75基本符合崗位要求,指導(dǎo)下能完成工作50尚不符合崗位要求,工作起來(lái)比較吃力25與崗位要求相距甚遠(yuǎn),工作起來(lái)找不著方向0工作態(tài)度？％積極主動(dòng),配合其他部門(崗位)效果優(yōu)秀100能按要求積極主動(dòng),配合其他部門(崗位)效果良好75基本能按要求開(kāi)展工作, 配合其他部門(崗位)效果一般50不積極主動(dòng),配合其他部門(崗位)效果較差25消極怠工,配合其他部門(崗位)效果差0考核結(jié)果直接上級(jí)考勤情況此不列入考核，部門可納入工作態(tài)度范疇人事行政部重大失誤或獎(jiǎng)勵(lì)此項(xiàng)由部門依考核三項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)最終考核結(jié)果先期通用此表，只是不同部門使用不同權(quán)重，除部門第一負(fù)責(zé)人以
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