營(yíng)銷(xiāo)總公司績(jī)效考核管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 上級(jí)人事行政部表32績(jī)效考核內(nèi)容設(shè)計(jì)表考核對(duì)象考核內(nèi)容考核頻次考核指標(biāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人月度績(jī)效工資、年底激勵(lì)獎(jiǎng)金月度考核、年度考核月計(jì)劃工作/部門(mén)KPI部門(mén)負(fù)責(zé)人以下管理人員月度績(jī)效工資、年底激勵(lì)獎(jiǎng)金月度考核、年度考核通用指標(biāo)普通員工月度績(jī)效工資、年底激勵(lì)獎(jiǎng)金月度考核、年度考核通用指標(biāo)4. 員工薪資的構(gòu)成薪資構(gòu)成：基本工資＋月度績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度激勵(lì)獎(jiǎng)金 。10. 普通員工考核細(xì)則表101 普通員工績(jī)效通用考核指標(biāo)權(quán)重表 員工類(lèi)別員工分類(lèi)定義業(yè)績(jī)權(quán)重能力權(quán)重態(tài)度權(quán)重銷(xiāo)售類(lèi)部門(mén)A...70％20％10％業(yè)務(wù)支持類(lèi)部門(mén)B...50％30％20％ 服務(wù)支持類(lèi)部門(mén)C...30％30％40％表102工作績(jī)效考核表被考核人: 所在部門(mén): 職務(wù)： 考核時(shí)間： 年 月考核類(lèi)別權(quán)重考核細(xì)則等級(jí)得分備注工作業(yè)績(jī)？％工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來(lái)自客戶(hù)/主管的高度評(píng)價(jià)。每年共計(jì)一次年度績(jī)效考核成績(jī)。 年度績(jī)效考核的指標(biāo)和月度考核的指標(biāo)是一樣的。年終考核匯總按4個(gè)等級(jí)。2. 組織考核 由人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)級(jí)的考核，各部門(mén)內(nèi)的考核由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自行組織。（說(shuō)明：?jiǎn)T工基本工資是指入職約定工資，包括預(yù)發(fā)工資和預(yù)留工資。100工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶(hù)/主管的滿意75工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1