傳媒公司績效考核薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 第二十七條 本制度如與最新發(fā)布的法律、法規(guī)存在沖突，則以最新的法律、法規(guī)為準。低于目標值時，每低于 %，扣 分。完成目標值時，得基本分 15 分；高于目標值時，每高于 %，加 分。 注： 1. 公司年度考核實行百分制，考核得分為 90 分（含）以上為 A 級，80 分（含）以上為 B 級； 70 分（含）以上為 C 級； 60 分（含）以上為為 D 級， 60 分以下為 E 級； 2. 以上所列公司高管人員基本薪酬基數(shù)為稅前數(shù)。低于目標值時，每低于 %，扣 分。 年度凈利潤指標的基本分為 25 分。 第二十五條 公司面向社會公開招聘引進的高管，其薪酬標準公司將根據(jù)國內(nèi)同類專業(yè)人才市場價位，按照薪酬協(xié)商機制在平等協(xié)商基礎上確定，其考核體系與全體高級管理人員考核體系一致。實際兌現(xiàn)額應遵循高級管理人員薪酬（基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬之和）增幅應低于公司職工平均工資增幅。其中，年度考核結束后當期兌現(xiàn) 60%（總經(jīng)理績效薪酬待年度考核結束后，當期兌現(xiàn) 60%；其他高級管理人員按照上年度考核實際兌現(xiàn)標準，每月預發(fā) 40%），其余 40%延遲支付，延遲至任期屆滿或離任根據(jù)考核結果 一次性支付（離任按實際在崗時間折算）。 （三）獎勵薪酬：是指公司完成年度考核等級在 C 級以上的，從當年完成的凈利潤與上年實際完成的凈利潤之比的超額部分中按一定比例計提的獎勵性收入。 （四）董事會薪酬與考核委員會審議確認考核結果及具體發(fā)放績效薪酬和獎 勵薪酬金額后，提交董事會審核批準，再由公司資產(chǎn)財務部根據(jù)董事會決議發(fā)放公司高級管理人員績效薪酬和獎勵薪酬。 總資產(chǎn)是指經(jīng)核定后的企業(yè)擁有或控制的各項資產(chǎn)總和。 第七條 經(jīng)營管理目標責任書包括下列內(nèi)容： （一）公司高級管理人員的姓名和職務； （二）年度經(jīng)營業(yè)績主要內(nèi)容及指標 （三）薪酬發(fā)放及獎懲辦法； （四）責任書的變更、解除和終止； （五）其他需要規(guī)定的事項。 第四條 公司高級管理人員績效考核及薪酬管理遵循以下原則： （一）堅持激勵與約束相結合的原則，按照責權利相統(tǒng)一的要求，建立公司高管人員經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結合的績效考核及薪酬管理制度。 績效考核分為年度考核和任期考核，年度考核每年進行一次；任期考核三年為一任期，任期結束后考核。 第六條 公司董事會在經(jīng)營高管層每一經(jīng)營年度開始之前，向經(jīng)營高管層下達年度經(jīng)營管理目標，并由董事長與總經(jīng)理（代表公司高級管理人員）簽訂經(jīng)營管理目標責任書。年度凈利潤計算可加上經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧。 （三）績效考核小組根據(jù)考核結果計算出公司高級管理人員的考核得分，并依此核算出每位公司高管人員績效
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