傳媒公司績效考核薪酬管理制度-閱讀頁
2025-02-19 23:04本頁面
【正文】 6090 分： 本公司任期得分 60 分 任期績效薪酬 =任期內(nèi)積累的任期績效薪酬 90 分 60 分 （三）公司經(jīng)營高管層完成董事會下達的任期經(jīng)營目標，任期得分在 90 分及 90 分以上，可兌現(xiàn)任期內(nèi)積累的全部任期績效薪酬。 第七章 附則 第二十四條 公司高級管理人員保險福利按國家有關政策規(guī)定辦理。 第二十六條 公司高級管理人員 個人的績效薪酬、獎勵薪酬的考核細則，依據(jù)本辦法另行制定。 第二十八條 本制度由公司董事會薪酬與考核委員會負責解釋，經(jīng)公司股東大會審議通過之日起施行。 （ 2）年度經(jīng)營業(yè)績各項指標計分標準 年度銷售收入指標的基本分為 20 分。低于目標值時，每低于 %，扣 分。完成目標值時，得基本分 25 分；超過目標值時，每超過 %，加 分。 總資產(chǎn)指標的基本分為 10 分。低于目標值時，每低于 %，扣 分。完成目標值時，得基本分 15 分；高于目標值時，每高于 %，加 分。 總資產(chǎn)報酬率指標的基本分為 15 分。低于目標值時，每低于 %，扣 分。完成目標值時，得基本分 15 分；高于目標值時，每高于 %，加 分。 附件 2： 獎勵薪酬扣減關系值計算公式： 扣減關系值 =實際完成分數(shù) /目標值基本分數(shù) 100%該指標權重 獎勵薪酬實際兌現(xiàn)額 =（ 1—扣減關系值）（ %）相對應的獎勵薪酬提取額 附件 3：績效薪酬計算辦法為： （ 1）當考核結果為 A 級時，績效薪酬按“基薪 [2+（考核分數(shù)－ A 級起點分數(shù)） /（ A 級封頂分數(shù)－ A 級起點分數(shù)） ]”確定，績效薪酬在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間； （ 2）當考核結果為 B 級時，績效薪酬按“基薪 [+（考核分數(shù)－ B 級起點分數(shù)） /（ A 級起點分數(shù)－ B 級起點分數(shù)） ]”確定， 績效薪酬在 倍基薪到 2 倍基薪之間； （ 3）當考核結果為 C 級時，績效薪酬按“基薪 [1+（考核分數(shù)－ C 級起點分數(shù)） /（ B 級起點分數(shù)－ C 級起點分數(shù)） ]”確定，績效薪酬在 1 倍基薪到 倍基薪之間； （ 4）當考核結果為 D 級時，績效薪酬按“基薪（考核分數(shù)－ D 級起點分數(shù)） /（ C 級起點分數(shù)－ D 級起點分數(shù)）”確定，績效薪酬在 0 到 1 倍基薪之間； （ 5）當考核結果為 E 級時，績效薪酬為 0。
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