傳媒公司績(jī)效考核薪酬管理制度-wenkub
2023-02-10 23:04:10 本頁(yè)面
【正文】 員績(jī)效薪酬實(shí)際發(fā)放額（計(jì)算方法見(jiàn)附件 3）和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬后，提交董事會(huì) 薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)。 凈資產(chǎn)收益率是指經(jīng)核定后企業(yè)稅后利潤(rùn)除以平均凈資產(chǎn)得到的百分比率。年度凈利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。 第三章 績(jī)效考核主要內(nèi)容及指標(biāo) 第九條 績(jī)效考核主要考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，總分為 100 分。 第六條 公司董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)高管層每一經(jīng)營(yíng)年度開(kāi)始之前，向經(jīng)營(yíng)高管層下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并由董事長(zhǎng)與總經(jīng)理（代表公司高級(jí)管理人員）簽訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)。公司高管人員薪酬與員工人均工資水平保持合理比例關(guān)系，增長(zhǎng)幅度不高于員工工資增長(zhǎng)幅度，實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展成果全體成員共享； （五）堅(jiān)持薪酬增減與公司效益、個(gè)人責(zé)任、貢獻(xiàn)緊密掛鉤的原則。 績(jī)效考核分為年度考核和任期考核，年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核三年為一任期，任期結(jié)束后考核。高級(jí)管理人員績(jī)效考核及薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為推進(jìn)傳媒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立科學(xué)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核，進(jìn)一步規(guī)范公司高級(jí)管理人員薪酬管理，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本公司章程，特制定本制度。 第四條 公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核及薪酬管理遵循以下原則： （一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立公司高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的績(jī)效考核及薪酬管理制度。公司高管的薪酬隨公司效益盈虧、個(gè)人責(zé)任、貢獻(xiàn)大小等情況上下浮動(dòng)。 第七條 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容： （一）公司高級(jí)管理人員的姓名和職務(wù)； （二）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要內(nèi)容及指標(biāo) （三）薪酬發(fā)放及獎(jiǎng)懲辦法； （四）責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止； （五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)包括年度銷(xiāo)售收入、年度凈利潤(rùn)、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)指標(biāo)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等 6 項(xiàng)（計(jì)分辦法見(jiàn)附件 1）。 總資產(chǎn)是指經(jīng)核定后的企業(yè)擁有或控制的各項(xiàng)資產(chǎn)總和。 第四章 績(jī)效考核實(shí)施程序 第十條 由董事會(huì)薪酬與考核委員牽頭組織，組成績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)公司高級(jí)管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，并制定年度績(jī)效考 核方案。 （四）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)考核結(jié)果及具體發(fā)放績(jī)效薪酬和獎(jiǎng) 勵(lì)薪酬金額后，提交董事會(huì)審核批準(zhǔn)，再由公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部根據(jù)董事會(huì)決議發(fā)放公司高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 第五章 薪酬結(jié)構(gòu)和確定依據(jù) 第十四條 公司高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，薪酬構(gòu)成由基本薪酬、績(jī)效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)薪酬三部分組成。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)薪酬：是指公司完成年度考核等級(jí)在 C 級(jí)以上的，從當(dāng)年完成的凈利潤(rùn)與上年實(shí)際完成的凈利
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