傳媒公司績效考核薪酬管理制度-資料下載頁
2025-01-30 23:04本頁面
【導(dǎo)讀】法律法規(guī)和本公司章程，特制定本制度。結(jié)果確定高級(jí)管理人員的薪酬。年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核三年為一任期，任期結(jié)束后考核。依法考核公司高管人員經(jīng)營業(yè)績。長，防止短期行為，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展；人均工資水平保持合理比例關(guān)系，增長幅度不高于員工工資增長幅度，實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展成果全體成員共享；產(chǎn)、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)等6項(xiàng)。人員）簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。第九條績效考核主要考核經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況，總分為100分。公司人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及審計(jì)部等相關(guān)部門予以配合實(shí)施。見附件3）和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬后，提交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)。員的績效考核工作，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核對(duì)象。到通知后7個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出申訴，由董事會(huì)裁決。薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)薪酬三部分組成。第十六條基本薪酬不與績效考核結(jié)果掛鉤，按月平均發(fā)放。
【正文】 年度經(jīng)營業(yè)績各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 年度銷售收入指標(biāo)的基本分為 20 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 20 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 年度凈利潤指標(biāo)的基本分為 25 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 25 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 總資產(chǎn)指標(biāo)的基本分為 10 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 凈資產(chǎn)指標(biāo)的基本分為 15 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)的基本分為 15 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為 15 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 附件 2： 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬扣減關(guān)系值計(jì)算公式： 扣減關(guān)系值 =實(shí)際完成分?jǐn)?shù) /目標(biāo)值基本分?jǐn)?shù) 100%該指標(biāo)權(quán)重 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬實(shí)際兌現(xiàn)額 =（ 1—扣減關(guān)系值）（ %）相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬提取額 附件 3：績效薪酬計(jì)算辦法為： （ 1）當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)，績效薪酬按“基薪 [2+（考核分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)封頂分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定，績效薪酬在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間； （ 2）當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)，績效薪酬按“基薪 [+（考核分?jǐn)?shù)－ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定， 績效薪酬在 倍基薪到 2 倍基薪之間； （ 3）當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，績效薪酬按“基薪 [1+（考核分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定，績效薪酬在 1 倍基薪到 倍基薪之間； （ 4）當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，績效薪酬按“基薪（考核分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪酬在 0 到 1 倍基薪之間； （ 5）當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)，績效薪酬為 0。 注： 1. 公司年度考核實(shí)行百分制，考核得分為 90 分（含）以上為 A 級(jí)，80 分（含）以上為 B 級(jí)； 70 分（含）以上為 C 級(jí)； 60 分（含）以上為為 D 級(jí)， 60 分以下為 E 級(jí)； 2. 以上所列公司高管人員基本薪酬基數(shù)為稅前數(shù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1