深圳公司績效考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:16本頁面
【正文】 工作量本項不考慮工作質(zhì)，只考慮工作量。速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。超出平均量。符合要求，偶爾超過。低于平均。工作慢，從未按時完工敬業(yè)精神責(zé)任心考慮其對工作的責(zé)任感，主人翁精神。非常積極、認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)地做好工作，更為他人創(chuàng)造條件。快速認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)地解決出現(xiàn)的問題。問題能夠解決，但并不顯得十分認(rèn)真。對份內(nèi)工作不夠負(fù)責(zé)以無所謂的態(tài)度對待工作。勤奮考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度一向可以信賴其將工作做好大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。通常能堅守其工作，偶爾會閑逛。時常忽視其工作。有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。能力專業(yè)知識對現(xiàn)職所具務(wù)的知識與技能優(yōu)于現(xiàn)職具豐富的專業(yè)知識適合現(xiàn)職具相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識基本適合現(xiàn)職具一般的專業(yè)知識專業(yè)知識需要加強缺乏專業(yè)知識無成效可談創(chuàng)造能力洞悉事態(tài)發(fā)展及創(chuàng)新改進(jìn)的意見自動自發(fā)，自動找工作做，并能改善工作及提出改進(jìn)方法銳意革新，提供良好意見和建議有時需要督導(dǎo)才能提供意見只會跟著別人后面做，通常只做必須做的，時常需要鼓動經(jīng)常浪費時間，不會自動自發(fā)提供意見學(xué)習(xí)能力接受新知識的能力，是否能記憶、能遵循并予以應(yīng)用學(xué)習(xí)速度快，記憶力強，能熟練應(yīng)用學(xué)習(xí)快速，記憶良好，能加以應(yīng)用學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，偶爾需要向領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí)緩慢，但通常能記得，看似能吸收而實際并不能加以應(yīng)用若非一再教導(dǎo)，沒法吸收合作能力是否具備現(xiàn)任所要考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度，是否愿意為人服務(wù)及與人合作。是否愿意嘗試新觀念、新方法。與同事或主管合作有效；隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常良好。一向合作良好，愿意接受新方法。大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。經(jīng)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，難以相處。似乎無法與人合作；不愿接受新事物。品德品德操守對公司忠誠的程度及愛護(hù)公司的觀念處處以公司利益著想，以公司為家，能潔身自好，絕對服從規(guī)章命令能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)能遵守公司規(guī)章命令對公司規(guī)章命令作表面虛偽的承諾不顧公司的利益而圖利自己綜合考核結(jié)果： A+□、 A□ 、A□ 、B+□、 B□、 B□、 C+□、 C□、 C□、 D+□、 D□總分評語部門經(jīng)理行政人事部副總經(jīng)理被考核人 月份績效考核面談表 編號：BH_績效考核_03所屬部門：姓名：職位：面談時間： 年 月 日 面談內(nèi)容工作成功的方面：是否需要接受培訓(xùn)：對績效考核有什么意見：希望從公司得到哪些幫助：下一步工作中需改進(jìn)的方面：部門負(fù)責(zé)人姓名：說明：，并最終提高員工的業(yè)績；，以電子版的形式報行政人事部備案。
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