深圳公司績(jī)效考核管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 部門負(fù)責(zé)人姓名：說明：，并最終提高員工的業(yè)績(jī)；，以電子版的形式報(bào)行政人事部備案。有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。工作慢，從未按時(shí)完工敬業(yè)精神責(zé)任心考慮其對(duì)工作的責(zé)任感，主人翁精神?？焖僬J(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)地解決出現(xiàn)的問題。十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 部門經(jīng)理績(jī)效考核獎(jiǎng)金 = P*上一季“部門季考核獎(jiǎng)金系數(shù)”各部門年度分解目標(biāo)及部門績(jī)效考核表見《年度目標(biāo)管理系統(tǒng)指標(biāo)及績(jī)效考核管理》。其考核獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1) 月度考核為A+則考核獎(jiǎng)金為P*100%2) 月度考核為A則考核獎(jiǎng)金為P*90%3) 月度考核為A則考核獎(jiǎng)金為P*80%4) 月度考核為B+則考核獎(jiǎng)金為P*70%5) 月度考核為B則考核獎(jiǎng)金為P*60%6) 月度考核為B則考核獎(jiǎng)金為P*50%7) 月度考核為C+則考核獎(jiǎng)金為P*40%8) 月度考核為C則考核獎(jiǎng)金為P*30%9) 月度考核為C則考核獎(jiǎng)金為P*20%10) 月度考核為D+則考核獎(jiǎng)金為P*10%11) 月度考核為D則考核獎(jiǎng)金為P*0%績(jī)效考核期間，當(dāng)月考核未達(dá)到C+級(jí)，經(jīng)公司綜合評(píng)定，將接受待崗培訓(xùn)，其間只發(fā)放基本工資（根據(jù)勞動(dòng)合同中的待遇），培訓(xùn)一個(gè)月仍未達(dá)到任職要求者，公司有權(quán)辭退；2．晉/降級(jí)方式如下：1) 6個(gè)月考核結(jié)果平均值達(dá)A+，職位自動(dòng)晉升一級(jí)；2) 6個(gè)月考核結(jié)果平均值達(dá)B+，可經(jīng)部門評(píng)定報(bào)主管副總批準(zhǔn)職位晉升一級(jí)；3) 6個(gè)月考核結(jié)果平均值達(dá)B，可原職位留用；4) 6個(gè)月考核結(jié)果平均值達(dá)B級(jí)及以下的，可經(jīng)公司綜合評(píng)定職位降一級(jí)（其間只發(fā)放基本工資根據(jù)勞動(dòng)合同中的待遇）或辭退。2． 提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工成功與發(fā)展。1． 改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。五、考核獎(jiǎng)懲及晉/降級(jí)方式1．績(jī)效考核等級(jí)分A+（100分）、A（9099分）、A（8089分）、B+（7079分）、B（6069分）、B（5059分）、C+（4049分）、C（3039分）、C（2029分）、 D+（1119分）、D（101分）共11個(gè)等級(jí)，績(jī)效考核獎(jiǎng)金為員工工資總額的百分之十（設(shè)為P），對(duì)于已確定考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，其標(biāo)準(zhǔn)不變。a. 普通員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金 = P*“月考核獎(jiǎng)金系數(shù)”*上一季“部門季考核獎(jiǎng)金系數(shù)”（其中外包軟件工程師績(jī)效考核獎(jiǎng)金= P*“月考核獎(jiǎng)金系數(shù)”，項(xiàng)目獎(jiǎng)金按季度發(fā)放）；b. 業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金 = P*崗位責(zé)任書完成比例*上一季“部門季考核獎(jiǎng)金系數(shù)”；部門經(jīng)理： 部門經(jīng)理績(jī)效考核獎(jiǎng)金一季一發(fā)放，獎(jiǎng)金基數(shù)為部門經(jīng)理當(dāng)季工資中績(jī)效工資部分的總和（設(shè)為P）?？?jī)效考核原件的保管期，從制表之日起，保存二年；績(jī)效考核結(jié)果記錄表的保管期，截止到本人離職之日。非常積極、認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)地做好工作，更為他人創(chuàng)造條件。低于平均。時(shí)常忽視其工作。似乎無法與人合作；不愿接受新事物。與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常良好。問題能夠解決，但并不顯得十
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