傳媒公司績效考核薪酬管理制度-文庫吧
2025-01-10 23:04 本頁面
【正文】 括年度銷售收入、年度凈利潤、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)指標(biāo)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等 6 項(xiàng)（計(jì)分辦法見附件 1）。 年度銷售收入是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表銷售收入。 年度凈利潤是指指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅后的利潤留成。年度凈利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。 總資產(chǎn)是指經(jīng)核定后的企業(yè)擁有或控制的各項(xiàng)資產(chǎn)總和。 凈資產(chǎn)是指經(jīng)核定后企業(yè)的總資產(chǎn)減去負(fù)債以后的凈額。 總資產(chǎn)報(bào)酬率是指經(jīng)核定后企業(yè)息稅前利潤與平均總資產(chǎn)之間的比率。 凈資產(chǎn)收益率是指經(jīng)核定后企業(yè)稅后利潤除以平均凈資產(chǎn)得到的百分比率。 第四章 績效考核實(shí)施程序 第十條 由董事會(huì)薪酬與考核委員牽頭組織，組成績效考核小組，負(fù)責(zé)實(shí)施對公司高級管理人員進(jìn)行績效考核，并制定年度績效考 核方案。公司人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及審計(jì)部等相關(guān)部門予以配合實(shí)施。 第十一條 績效考核實(shí)施程序如下： （一）公司高級管理人員向績效考核小組作書面述職和自我評價(jià)； （二）績效考核小組按照本制度第三章規(guī)定的考核內(nèi)容及指標(biāo)，對公司高級管理人員進(jìn)行績效評價(jià)；公司人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及審計(jì)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 （三）績效考核小組根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算出公司高級管理人員的考核得分，并依此核算出每位公司高管人員績效薪酬實(shí)際發(fā)放額（計(jì)算方法見附件 3）和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬后，提交董事會(huì) 薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)。 （四）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)考核結(jié)果及具體發(fā)放績效薪酬和獎(jiǎng) 勵(lì)薪酬金額后，提交董事會(huì)審核批準(zhǔn)，再由公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部根據(jù)董事會(huì)決議發(fā)放公司高級管理人員績效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 （五）公司監(jiān)事會(huì)對績效考核過程及績效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放實(shí)施監(jiān)督，考核得分和具體發(fā)放結(jié)果報(bào)監(jiān)事會(huì)。 第十二條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)在一個(gè)經(jīng)營年度或三年任期結(jié)束后，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成審計(jì)后一個(gè)月內(nèi)完成對公司高級管理人員的績效考核工作，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核對象。 第十三條 公司高級管理人員在收到 考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后 7 個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出申訴，由董事會(huì)裁決。 第五章 薪酬結(jié)構(gòu)和確定依據(jù) 第十四條 公司高級管理人員實(shí)行年薪制，薪酬構(gòu)成由基本薪酬、績效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)薪酬三部分組成。計(jì)算公式為：薪酬 =基本薪酬 +績效薪酬 +獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 第十五條 薪酬確定的依據(jù)： （一）基本薪酬：主要考慮公司經(jīng)營規(guī)模、員工人均工資水平，并參考出版?zhèn)髅筋惿鲜泄臼袌鲂匠晷星榈取? （二）績效薪酬：主要考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益以及公司高管人員工作目標(biāo)任務(wù)、績效的完成情況。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)薪酬：是指公司完成年度考核等級
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