傳媒公司績(jī)效考核薪酬管理制度-wenkub.com
2025-01-26 23:04 本頁(yè)面
【正文】 附件 2： 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬扣減關(guān)系值計(jì)算公式： 扣減關(guān)系值 =實(shí)際完成分?jǐn)?shù) /目標(biāo)值基本分?jǐn)?shù) 100%該指標(biāo)權(quán)重 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬實(shí)際兌現(xiàn)額 =（ 1—扣減關(guān)系值）（ %）相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬提取額 附件 3：績(jī)效薪酬計(jì)算辦法為： （ 1）當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪 [2+（考核分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)封頂分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定，績(jī)效薪酬在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間； （ 2）當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪 [+（考核分?jǐn)?shù)－ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定， 績(jī)效薪酬在 倍基薪到 2 倍基薪之間； （ 3）當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪 [1+（考核分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]”確定，績(jī)效薪酬在 1 倍基薪到 倍基薪之間； （ 4）當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬按“基薪（考核分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效薪酬在 0 到 1 倍基薪之間； （ 5）當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬為 0。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。 總資產(chǎn)指標(biāo)的基本分為 10 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 第二十八條 本制度由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起施行。 第七章 附則 第二十四條 公司高級(jí)管理人員保險(xiǎn)福利按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。 第二十二條 任期績(jī)效薪酬，根據(jù)任期（三年為一 個(gè)任期，自 2021 年起）考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)薪酬在年度考核完成后 兌現(xiàn)?？己说梅譃? 90 分（含）以上的為 A 級(jí)， 80 分（含）以上為 B 級(jí)， 70 分（含）以上為 C 級(jí)； 60 分（含）以上為為 D 級(jí)，60 分以下為 E 級(jí)；連續(xù)兩年考核為 E級(jí)的，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建議董事會(huì)解聘該名公司高級(jí)管理人員。根據(jù)考核結(jié)果由公司一次性提取，分期兌現(xiàn)。公司總經(jīng)理每年為 18 萬(wàn)元，其他高級(jí)管理人員 基本薪酬分配系數(shù)為 —，其中副總經(jīng)理為 ，董事會(huì)秘書(shū)為 。 （二）績(jī)效薪酬：主要考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益以及公司高管人員工作目標(biāo)任務(wù)、績(jī)效的完成情況。 第十三條 公司高級(jí)管理人員在收到 考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后 7 個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出申訴，由董事會(huì)裁決。 （三）績(jī)效考核小組根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算出公司高級(jí)管理人員的考核得分，并依此核算出每位公司高管人
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