【正文】 [2+（考核分?jǐn)?shù)－ A 級起點分?jǐn)?shù)） /（ A 級封頂分?jǐn)?shù)－ A 級起點分?jǐn)?shù)） ]”確定，績效薪酬在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間； （ 2）當(dāng)考核結(jié)果為 B 級時，績效薪酬按“基薪 [+（考核分?jǐn)?shù)－ B 級起點分?jǐn)?shù)） /（ A 級起點分?jǐn)?shù)－ B 級起點分?jǐn)?shù)） ]”確定， 績效薪酬在 倍基薪到 2 倍基薪之間； （ 3）當(dāng)考核結(jié)果為 C 級時，績效薪酬按“基薪 [1+（考核分?jǐn)?shù)－ C 級起點分?jǐn)?shù)） /（ B 級起點分?jǐn)?shù)－ C 級起點分?jǐn)?shù)） ]”確定，績效薪酬在 1 倍基薪到 倍基薪之間； （ 4）當(dāng)考核結(jié)果為 D 級時，績效薪酬按“基薪（考核分?jǐn)?shù)－ D 級起點分?jǐn)?shù)） /（ C 級起點分?jǐn)?shù)－ D 級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪酬在 0 到 1 倍基薪之間； （ 5）當(dāng)考核結(jié)果為 E 級時，績效薪酬為 0。低于目標(biāo)值時，每低于 %，扣 分。獎勵薪酬在年度考核完成后 兌現(xiàn)。 （二）績效薪酬：主要考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益以及公司高管人員工作目標(biāo)任務(wù)、績效的完成情況。年度凈利潤計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。 績效考核分為年度考核和任期考核，年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核三年為一任期，任期結(jié)束后考核。 第七條 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書包括下列內(nèi)容： （一）公司高級管理人員的姓名和職務(wù)； （二）年度經(jīng)營業(yè)績主要內(nèi)容及指標(biāo) （三）薪酬發(fā)放及獎懲辦法； （四）責(zé)任書的變更、解除和終止； （五）其他需要規(guī)定的事項。 （四）董事會薪酬與考核委員會審議確認(rèn)考核結(jié)果及具體發(fā)放績效薪酬和獎 勵薪酬金額后，提交董事會審核批準(zhǔn)，再由公司資產(chǎn)財務(wù)部根據(jù)董事會決議發(fā)放公司高級管理人員績效薪酬和獎勵薪酬。其中，年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn) 60%（總經(jīng)理績效薪酬待年度考核結(jié)束后，當(dāng)期兌現(xiàn) 60%；其他高級管理人員按照上年度考核實際兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，每月預(yù)發(fā) 40%），其余 40%延遲支付，延遲至任期屆滿或離任根據(jù)考核結(jié)果 一次性支付（離任按實際在崗時間折算）。 第二十五條 公司面向社會公開招聘引進(jìn)的高管，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)國內(nèi)同類專業(yè)人才市場價位，按照薪酬協(xié)商機制在平等協(xié)商基礎(chǔ)上確定，其考核體系與全體高級管理人員考核體系一致。低于目標(biāo)值時，每低于 %，扣 分。完成目標(biāo)值時，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時，每高于 %，加 分。 第二十七條 本制度如與最新發(fā)布的法律、法規(guī)存在沖突，則以最新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。公司高級管理人員績效考核結(jié)果分為 A、 B、 C、D、 E 五個級別。 第十二條 董事會薪酬與考核委員會應(yīng)在一個經(jīng)營年度或三年任期結(jié)束后，并經(jīng)會計師事務(wù)所完成審計后一個月內(nèi)完成對公司高級管理人員的績效考核工作，并將考核