【正文】 度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見的； （三） 因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰或被上海證券交易所予以公開譴責(zé)或宣布為不適合人員的； （四）因出版導(dǎo)向出現(xiàn)重大違規(guī)問題被國家新聞出版廣電總局或省委宣傳部處分的； （五）因個(gè)人原因離職、辭職或被免職的（在職期間按月計(jì)算薪酬）。 獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提數(shù)為所有公司高級(jí)管理人員的全年度獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管人員基本薪酬分配系數(shù)，確定每位高級(jí)管理人員的具體獎(jiǎng)勵(lì)薪酬數(shù)額。 第十八條 績效薪酬分為年度績效薪酬和任期績效薪酬。 第十五條 薪酬確定的依據(jù)： （一）基本薪酬：主要考慮公司經(jīng)營規(guī)模、員工人均工資水平，并參考出版?zhèn)髅筋惿鲜泄臼袌?chǎng)薪酬行情等。 第十一條 績效考核實(shí)施程序如下： （一）公司高級(jí)管理人員向績效考核小組作書面述職和自我評(píng)價(jià)； （二）績效考核小組按照本制度第三章規(guī)定的考核內(nèi)容及指標(biāo)，對(duì)公司高級(jí)管理人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)；公司人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及審計(jì)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 年度凈利潤是指指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅后的利潤留成。任期經(jīng)營考核指標(biāo)包括年度 銷售收入、年度凈利潤、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)等 6 項(xiàng)。 第三條 公司高級(jí)管理人員績效考核及薪酬管理以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)組織進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高級(jí)管理人員的薪酬。 （二）堅(jiān)持國有資產(chǎn)保值增值、股東價(jià)值最大化和對(duì)股民負(fù)責(zé)的原則，依法考核公司高管人員經(jīng)營業(yè) 績。 第八條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤 。 凈資產(chǎn)是指經(jīng)核定后企業(yè)的總資產(chǎn)減去負(fù)債以后的凈額。 （五）公司監(jiān)事會(huì)對(duì)績效考核過程及績效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放實(shí)施監(jiān)督，考核得分和具體發(fā)放結(jié)果報(bào)監(jiān)事會(huì)。獎(jiǎng)勵(lì)薪酬以實(shí)現(xiàn)年度總資產(chǎn)（ 10%）、凈資產(chǎn)（ 15%）、銷售收入（ 20%）、凈利潤（ 25%）、總資產(chǎn)報(bào)酬率（ 15%）、凈資產(chǎn)收益率（ 15%）六個(gè)考核指標(biāo)為條件，若其中某一個(gè)或幾個(gè)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，在同一等級(jí)，相應(yīng)扣減未達(dá)標(biāo)指標(biāo)的實(shí)際得分?jǐn)?shù)與權(quán)重之間的“關(guān)系值”（詳見附件 2 的計(jì)算公式）。 第十九條 績效薪酬實(shí)際發(fā)放額由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)績效考核最后得分確定。 第二十一條 公司高級(jí)管理人員個(gè)人的實(shí)際獲得績效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的額度與個(gè)人的工作業(yè)績緊密掛鉤。 第二十六條 公司高級(jí)管理人員 個(gè)人的績效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的考核細(xì)則，依據(jù)本辦法另行制定。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 25 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 %，加 分。 總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)的基本分為 15 分。