傳媒公司績效考核薪酬管理制度(更新版)
【正文】 度財務會計報告被會計師事務所及注冊會計師出具否定意見的； （三） 因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰或被上海證券交易所予以公開譴責或宣布為不適合人員的； （四）因出版導向出現(xiàn)重大違規(guī)問題被國家新聞出版廣電總局或省委宣傳部處分的； （五）因個人原因離職、辭職或被免職的（在職期間按月計算薪酬）。 獎勵基金計提數(shù)為所有公司高級管理人員的全年度獎勵薪酬，由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管人員基本薪酬分配系數(shù)，確定每位高級管理人員的具體獎勵薪酬數(shù)額。 第十八條 績效薪酬分為年度績效薪酬和任期績效薪酬。 第十五條 薪酬確定的依據(jù)： （一）基本薪酬：主要考慮公司經(jīng)營規(guī)模、員工人均工資水平，并參考出版?zhèn)髅筋惿鲜泄臼袌鲂匠晷星榈取? 第十一條 績效考核實施程序如下： （一）公司高級管理人員向績效考核小組作書面述職和自我評價； （二）績效考核小組按照本制度第三章規(guī)定的考核內(nèi)容及指標，對公司高級管理人員進行績效評價；公司人力資源部、資產(chǎn)財務部及審計部等相關部門負責相關考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責。 年度凈利潤是指指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅后的利潤留成。任期經(jīng)營考核指標包括年度 銷售收入、年度凈利潤、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率指標等 6 項。 第三條 公司高級管理人員績效考核及薪酬管理以企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點，由公司董事會薪酬與考核委員會組織進行績效考核，根據(jù)考核結果確定高級管理人員的薪酬。 （二）堅持國有資產(chǎn)保值增值、股東價值最大化和對股民負責的原則，依法考核公司高管人員經(jīng)營業(yè) 績。 第八條 董事會薪酬與考核委員會對經(jīng)營管理目標責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤 。 凈資產(chǎn)是指經(jīng)核定后企業(yè)的總資產(chǎn)減去負債以后的凈額。 （五）公司監(jiān)事會對績效考核過程及績效薪酬和獎勵薪酬發(fā)放實施監(jiān)督，考核得分和具體發(fā)放結果報監(jiān)事會。獎勵薪酬以實現(xiàn)年度總資產(chǎn)（ 10%）、凈資產(chǎn)（ 15%）、銷售收入（ 20%）、凈利潤（ 25%）、總資產(chǎn)報酬率（ 15%）、凈資產(chǎn)收益率（ 15%）六個考核指標為條件，若其中某一個或幾個指標不達標，在同一等級，相應扣減未達標指標的實際得分數(shù)與權重之間的“關系值”（詳見附件 2 的計算公式）。 第十九條 績效薪酬實際發(fā)放額由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)績效考核最后得分確定。 第二十一條 公司高級管理人員個人的實際獲得績效薪酬、獎勵薪酬的額度與個人的工作業(yè)績緊密掛鉤。 第二十六條 公司高級管理人員 個人的績效薪酬、獎勵薪酬的考核細則，依據(jù)本辦法另行制定。完成目標值時，得基本分 25 分；超過目標值時，每超過 %，加 分。 總資產(chǎn)報酬率指標的基本分為 15 分。
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