傳媒公司績(jī)效考核薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-04-04 23:04本頁面
【正文】 的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤 。 第三章 績(jī)效考核主要內(nèi)容及指標(biāo) 第九條 績(jī)效考核主要考核經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，總分為 100 分。 年度銷售收入是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表銷售收入。年度凈利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。 凈資產(chǎn)是指經(jīng)核定后企業(yè)的總資產(chǎn)減去負(fù)債以后的凈額。 凈資產(chǎn)收益率是指經(jīng)核定后企業(yè)稅后利潤除以平均凈資產(chǎn)得到的百分比率。公司人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部及審計(jì)部等相關(guān)部門予以配合實(shí)施。 （三）績(jī)效考核小組根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算出公司高級(jí)管理人員的考核得分，并依此核算出每位公司高管人員績(jī)效薪酬實(shí)際發(fā)放額（計(jì)算方法見附件 3）和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬后，提交董事會(huì) 薪酬與考核委員會(huì)審議確認(rèn)。 （五）公司監(jiān)事會(huì)對(duì)績(jī)效考核過程及績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放實(shí)施監(jiān)督，考核得分和具體發(fā)放結(jié)果報(bào)監(jiān)事會(huì)。 第十三條 公司高級(jí)管理人員在收到 考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后 7 個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出申訴，由董事會(huì)裁決。計(jì)算公式為：薪酬 =基本薪酬 +績(jī)效薪酬 +獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 （二）績(jī)效薪酬：主要考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益以及公司高管人員工作目標(biāo)任務(wù)、績(jī)效的完成情況。獎(jiǎng)勵(lì)薪酬以實(shí)現(xiàn)年度總資產(chǎn)（ 10%）、凈資產(chǎn)（ 15%）、銷售收入（ 20%）、凈利潤（ 25%）、總資產(chǎn)報(bào)酬率（ 15%）、凈資產(chǎn)收益率（ 15%）六個(gè)考核指標(biāo)為條件，若其中某一個(gè)或幾個(gè)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，在同一等級(jí)，相應(yīng)扣減未達(dá)標(biāo)指標(biāo)的實(shí)際得分?jǐn)?shù)與權(quán)重之間的“關(guān)系值”（詳見附件 2 的計(jì)算公式）。公司總經(jīng)理每年為 18 萬元，其他高級(jí)管理人員 基本薪酬分配系數(shù)為 —，其中副總經(jīng)理為 ，董事會(huì)秘書為 。 第十七條 績(jī)效薪酬以基本薪酬為基數(shù)，根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高為基本薪酬的 3 倍（計(jì)算方法見附件 3）。根據(jù)考核結(jié)果由公司一次性提取，分期兌現(xiàn)。 第十九條 績(jī)效薪酬實(shí)際發(fā)放額由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核最后得分確定?？己说梅譃? 90 分（含）以上的為 A 級(jí)， 80 分（含）以上為 B 級(jí)， 70 分（含）以上為 C 級(jí)； 60 分（含）以上為為 D 級(jí)，60 分以下為 E 級(jí)；連續(xù)兩年考核為 E級(jí)的，薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建議董事會(huì)解聘該名公司高級(jí)管理人員。以上獎(jiǎng)勵(lì)薪酬應(yīng)按照凈利潤實(shí)際增長數(shù)額，分段計(jì)提，匯總累計(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)薪酬在年度考核完成后 兌現(xiàn)。 第二十一條 公司高級(jí)管理人員個(gè)人的實(shí)際獲得績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的額度與個(gè)人的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。 第二十二條 任期績(jī)效薪酬，根據(jù)任期（三年為一 個(gè)任期，自 2021 年起）考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。 （一）公司任期得分在 60 分及 60 分以下，任期績(jī)效薪酬為 0； （二）公司任期得分在
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