【導(dǎo)讀】員工與公司共贏,特制訂本制度。本制度適用于河南xx珠寶有限公司所有正式員工。工作標(biāo)準(zhǔn)組成的定性指標(biāo)。遇節(jié)假日及特殊月份可延遲相應(yīng)天數(shù))。其職責(zé)主要負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理戰(zhàn)。題進(jìn)行監(jiān)督檢查;對(duì)績(jī)效管理糾紛的最終裁決。考核對(duì)象為河南xx珠寶有限公司公司所有正式員工。對(duì)于未能很好承擔(dān)其在績(jī)效管理中責(zé)任的個(gè)人,人力資源部有權(quán)提請(qǐng)?zhí)幜P。申訴中心在調(diào)查了解爭(zhēng)議事實(shí)后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。見,并簽字認(rèn)可。對(duì)考核結(jié)果為不合格的員工,必須安排其間接上級(jí)復(fù)談。數(shù),績(jī)效工資在進(jìn)行考核當(dāng)月的工資表中一并發(fā)放。