珠寶公司績效考核管理制度-全文預覽
【正文】 八、制度解釋權 本考核制度為試行方 案，解釋權歸公司所有，由人力資源部負責具體解釋。 。 十、附件表單 附件一：《核評分表》 附件二：《半年度（年度）績效管理分析報告表》 附件三：《員工申訴及申訴處理記錄表》 附件四：《員工績效面談記錄表》 附件一 崗位 KPI 考核表 部門： 崗位： 被考核人： 考核時段： 年 月 日至 年 月 日 考核日期： 年 月 日 KPI指標 指標類別 指標內容 績效目標值 權重 考核周期 依據 滿分 上級打分 關 鍵 指 標 綜 合 素 質 指 標 合計（分） 考核人： 人力資源部確認： 總經理確認： 備注： 此表由人力資源部編制，每月動態(tài)調整； ，明確并可量化，進行清晰的任務描述； 總權重不得超過 100 分； 績效等級： 59 分以下績效系數為 0； 60 分至 70分績效系數為 ； 71 分至 80分績效系數為 ； 81 分至 90分績效系數為 ； 91 分至 100 分績效系數為 ； 具體及細則詳情見對應的績 效考核制度。 年度考核結果為 90 分以上的員工，公司將在次年度開始后 1 個月內對其進行晉升，并提供相應的職業(yè)晉升培訓，崗位職責、薪酬福利待遇和相關培訓計劃由人力資源部根據相關政策執(zhí)行。 績效等級表 績效分數 績效系數 適用層級 59 分以下 0 參加考核的全員 60 分至 70 分 參加考核的全員 71 分至 80 分 參加考核的全員 81 分至 90 分 參加考核的全員 91 分至 95 分 參加考核的全員 96 分至 100 分 參加考核的全員 有下列情況之 一者，不享受當月或考核期崗位績效工資。 面談必須具體 ,列舉實例來支持績效評價及績效結果 ,經雙方交流和溝通 ,最終達成一致意見 ,并簽字認可。 考核爭議的處理 : 考核員工對考核結果存有異議，可在公布結果 2 日內以書面形式《員工申訴及申訴處理記錄表》（附件三）向公司申訴中心申請復核。 考核資料的保存及查閱 公司所有績效考核資料的保管由人力資源部負責 ,人力資源部設專門的檔案負責管理各崗位員工的績效數據及資料 ,公司管理人員可查閱本部門下屬的資料 (不含人事資料 )。 考核對象 考核對象 為河南 xx 珠寶有限公司公司所有正式員工。 績效管理申訴中心 :由人力資源部總監(jiān)擔任主任，成員
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