績效考核管理制度-wenkub
2023-02-14 19:53:24 本頁面
【正文】 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 2 （ 6）考核結(jié)果與薪資掛鉤，計算并報批實施 （ 7）辦理考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托的相關(guān)工作 被考核 者 與其 直接上級 （ 1）了解考核的程序及方法 （ 2）確保考核的公正、公平 （ 3）對責(zé)任范圍內(nèi)的直線下級進行考核 （ 4）考核后對被考核者進行詳細的工作指導(dǎo)和輔導(dǎo) 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)： （ 1）擬定相關(guān)考核細則報總經(jīng)理批準(zhǔn)， 績效考核 的組織執(zhí)行 （ 2）重大申訴、投訴考核事件的處理 第 七 條：考核權(quán)限 每位員工由直接上級進行 考核 ， 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 進行抽查并對 考核 過程進行指導(dǎo)、監(jiān)督 及考核結(jié)果的 最終審核。 C 級員工的績效月薪系數(shù)、 D 級員工的計件工資實際發(fā)放 額由月度績效考核的結(jié)果確定。 （二）考核結(jié)果與系數(shù)的換算 C、 D 級員工的績效月薪系數(shù)直接參照各員工的最終得分確定： 系數(shù) = 員工的最終得分 247。 在考核周期內(nèi)，如被考核者發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)進展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化，可以申請對原定的工作目標(biāo)進行階 段性調(diào)整， 經(jīng)直接主管同意后，可重新制作績效考核表，并和原表放在一起以作對照。 第十 一 條 B 類人員 考核 適用 對象 本制度中， B類人員主要 為各 部門 副主任 第十 二 條 評價周期 考核周期實行 季 度考核，按 季 度和半年度、年終考核相結(jié)合。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是結(jié)合本部門目標(biāo)分解到本人責(zé)任范圍內(nèi)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 。被考 核 者如對考核者的考核評價結(jié) 果有異議、經(jīng)溝通未取得共識時，可以按規(guī)定向 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 申訴。 第 十九 條 D 類人員 考核 適用對象 本制度中， D 類人員主要指計件工人 第二十條 評價周期 對 D 類人員的考核主要是月度考核 第二十 一 條 考核內(nèi)容 D 類人員的考核主要是在公司下達生產(chǎn)計劃產(chǎn)量定額內(nèi)本崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的落實和計劃完成情況。 半年度績效考核在每年 7月 17日 、年終考核在次年 1月 410 日 進行。連續(xù)兩個半年度績效等級 “差 ” 者，予以辭退。 第五部分 附 則 第二十 七 條 解釋權(quán) 本制度的解釋說明權(quán)屬公司 人力資源部 。 第 三十 條 實施時間 本制度的實施時間為 2021 年 8月 1日 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete 鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主
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