傳媒公司績(jī)效考核薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-02-11 23:04本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定交納了所得稅后的利潤(rùn)留成。 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)包括年度銷售收入、年度凈利潤(rùn)、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)指標(biāo)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等 6 項(xiàng)（計(jì)分辦法見附件 1）。公司證券法律部、人力資源部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部以及審計(jì)部等相關(guān)部門在文書起草、數(shù)據(jù)提供和崗位職責(zé)確定等方面配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)做好有關(guān)工作。 第七條 經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書包括下列內(nèi)容： （一）公司高級(jí)管理人員的姓名和職務(wù)； （二）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要內(nèi)容及指標(biāo) （三）薪酬發(fā)放及獎(jiǎng)懲辦法； （四）責(zé)任書的變更、解除和終止； （五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。任期經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)包括年度 銷售收入、年度凈利潤(rùn)、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)等 6 項(xiàng)。公司高管的薪酬隨公司效益盈虧、個(gè)人責(zé)任、貢獻(xiàn)大小等情況上下浮動(dòng)。 （三）堅(jiān)持公司近期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，確保主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，防止短期行為，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展； （四）薪酬與體現(xiàn)公平和效率相結(jié)合原則。 第四條 公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核及薪酬管理遵循以下原則： （一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立公司高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的績(jī)效考核及薪酬管理制度。 第三條 公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核及薪酬管理以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)組織進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高級(jí)管理人員的薪酬。高級(jí)管理人員績(jī)效考核及薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為推進(jìn)傳媒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立科學(xué)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核，進(jìn)一步規(guī)范公司高級(jí)管理人員薪酬管理，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本公司章程，特制定本制度。 第二條 本制度所稱公司高級(jí)管理人員指下列人員： （一）公司總經(jīng)理； （二）公司副總經(jīng)理； （三）公司董事會(huì)秘書。 績(jī)效考核分為年度考核和任期考核，年度考核每年進(jìn)行一次；任期考核三年為一任期，任期結(jié)束后考核。 （二）堅(jiān)持國(guó)有資產(chǎn)保值增值、股東價(jià)值最大化和對(duì)股民負(fù)責(zé)的原則，依法考核公司高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)。公司高管人員薪酬與員工人均工資水平保持合理比例關(guān)系，增長(zhǎng)幅度不高于員工工資增長(zhǎng)幅度，實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展成果全體成員共享； （五）堅(jiān)持薪酬增減與公司效益、個(gè)人責(zé)任、貢獻(xiàn)緊密掛鉤的原則。 第二章 確定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo) 第五條 公司董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)高管層每屆任期開始前下達(dá)任期經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核指標(biāo)。 第六條 公司董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)高管層每一經(jīng)營(yíng)年度開始之前，向經(jīng)營(yíng)高管層下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并由董事長(zhǎng)與總經(jīng)理（代表公司高級(jí)管理人員）簽訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書。 第八條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書
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