翔宇電力薪酬及績(jī)效考核管理制度-展示頁(yè)
2024-08-20 15:54本頁(yè)面
【正文】 800800無(wú)~C500500無(wú)初級(jí)480320無(wú)學(xué)徒420280無(wú)備注：質(zhì)檢人員參照中級(jí)、初級(jí)、學(xué)徒等級(jí)執(zhí)行表四：維修系列工資方案級(jí)別基本工資（最高）績(jī)效獎(jiǎng)金崗位津貼加班工資補(bǔ)助項(xiàng)目薪酬等級(jí)備注高級(jí)A900900無(wú)按標(biāo)準(zhǔn)工資/21計(jì)算日加班工資，需要按小時(shí)計(jì)算的再除以8~B800800無(wú)~C750750無(wú)~中級(jí)A600600無(wú)~B550550無(wú)~C500500無(wú)~初級(jí)A450450無(wú)~B400400無(wú)~學(xué)徒350350無(wú)~第三部分 營(yíng)銷人員薪酬管理辦法 本辦法適用于營(yíng)銷人員。特殊招聘人才高于本表最高檔次者須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 社會(huì)福利：公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等。 其他人員轉(zhuǎn)崗按新任崗位計(jì)算薪資。代替他人刷卡的員工，取消當(dāng)月伙食津貼。 其它補(bǔ)助： 住房補(bǔ)貼：公司為吸引關(guān)鍵性外地人才，在公司未能提供住宿條件情況下，本科以上學(xué)歷員工按每人80元/月給予補(bǔ)貼。 當(dāng)月考核為基本稱職（未完成應(yīng)有工作量或工作質(zhì)量低）的管理人員、技術(shù)人員，經(jīng)查實(shí)平時(shí)無(wú)故拖延工作，故意造成加班假象的員工，不計(jì)加班費(fèi)。 周日加班付給其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％。 加班工資： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于確因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 超過24日者，依據(jù)本人自愿，計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 標(biāo)準(zhǔn)工資： 標(biāo)準(zhǔn)工資是員工的標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+基準(zhǔn)績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資的測(cè)算考慮制造企業(yè)的作息特點(diǎn)，結(jié)合《勞動(dòng)法》規(guī)定（正常情況下每周保證休息一天）按每月實(shí)際出勤24日計(jì)算： 無(wú)停電、停產(chǎn)、法定假日時(shí)，當(dāng)月出勤不滿21日者，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資/21考核缺勤。 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)部門的工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果來確定。 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由基本工資、基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資、補(bǔ)助四部分組成。 解釋權(quán)： 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從員工每月工資中扣除：1. 個(gè)人所得稅；2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；3. 應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；4. 其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、罰款等）；5. 其他個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分； 薪酬保密： 公司實(shí)行薪酬保密制度。、高層管理崗位的工資只發(fā)放80%，當(dāng)年總額的20%于次年1~6月平均發(fā)放直至結(jié)清。 員工工資以月為計(jì)算單位（考勤計(jì)算期為上月24日至本月23日），如有本月未能計(jì)入的加班及其它漏錯(cuò)事項(xiàng)將與次月工資一起調(diào)整并發(fā)放。 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接存入員工的銀行帳戶。其中，績(jī)效工資=基準(zhǔn)績(jī)效工資*考核系數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+基準(zhǔn)績(jī)效工資 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》執(zhí)行。 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司經(jīng)營(yíng)狀況及人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 內(nèi)容： 新雇傭的員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 薪酬管理制度翔宇電力江蘇翔宇電力裝備制造有限公司薪酬管理制度二零零六年七月第一部分 總則 目的：提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。 適用范圍：適用于公司所有在職員工。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)及試用期考核，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。 根據(jù)公司政策，員工工資每年1月份調(diào)整一次。 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的工資是指基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、加班工資、補(bǔ)貼等。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一個(gè)月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。新雇員工的銀行卡由公司辦理，于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。 工資正常支付日為次月10日，支付上一個(gè)月工資。 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 除公司指定管理人員有權(quán)知道員工薪酬外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到除名處分。第二部門 行政、技術(shù)人員薪酬管理辦法 本辦法適用于行政管理與技術(shù)人員。工資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+加班工資+補(bǔ)助扣
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