傳媒公司績(jī)效考核薪酬管理制度(參考版)
2025-02-03 23:04本頁面
【正文】 注： 1. 公司年度考核實(shí)行百分制，考核得分為 90 分（含）以上為 A 級(jí)，80 分（含）以上為 B 級(jí)； 70 分（含）以上為 C 級(jí)； 60 分（含）以上為為 D 級(jí)， 60 分以下為 E 級(jí)； 2. 以上所列公司高管人員基本薪酬基數(shù)為稅前數(shù)。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為 15 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 15 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 凈資產(chǎn)指標(biāo)的基本分為 15 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高于 %，加 分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于 %，扣 分。 年度凈利潤(rùn)指標(biāo)的基本分為 25 分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分 20 分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過 %，加 分。 附件 1：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)分辦法 （ 1）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合計(jì)分 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)綜合得分＝年度銷售收入指標(biāo)得分＋年度凈利潤(rùn)指標(biāo)得分＋總資產(chǎn)指標(biāo)得分＋凈資產(chǎn)指標(biāo)得分＋總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)得分＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分。 第二十七條 本制度如與最新發(fā)布的法律、法規(guī)存在沖突，則以最新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十五條 公司面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)的高管，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)國(guó)內(nèi)同類專業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)位，按照薪酬協(xié)商機(jī)制在平等協(xié)商基礎(chǔ)上確定，其考核體系與全體高級(jí)管理人員考核體系一致。 第二十三條 公司高級(jí)管理人員任職期間，出現(xiàn)下列情形之一者，不予發(fā)放年度績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬： （一）嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，受到公司董事會(huì)免職、解聘以上處分的； （二）指使財(cái)務(wù)人員對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告弄虛作假，致使公司年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見的； （三） 因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰或被上海證券交易所予以公開譴責(zé)或宣布為不適合人員的； （四）因出版導(dǎo)向出現(xiàn)重大違規(guī)問題被國(guó)家新聞出版廣電總局或省委宣傳部處分的； （五）因個(gè)人原因離職、辭職或被免職的（在職期間按月計(jì)算薪酬）。 公司任期考核得分＝（第一年本公司考核得分 +第二年本公司考核得分+第三年本公司考核得分） /3。公司高級(jí)管理人員出現(xiàn)分管的業(yè)務(wù)、工作績(jī)效負(fù)增長(zhǎng)，分管的開創(chuàng)性業(yè)務(wù)、新開辦的企業(yè)、新投資的項(xiàng)目未能達(dá)成工作目標(biāo)等對(duì)公司整體業(yè)績(jī)?cè)斐韶?fù)面效應(yīng)的情形，在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)董事長(zhǎng)提議，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，報(bào)董事會(huì)核減相關(guān)高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。實(shí)際兌現(xiàn)額應(yīng)遵循高級(jí)管理人員薪酬（基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬之和）增幅應(yīng)低于公司職工平均工資增幅。 獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提數(shù)為所有公司高級(jí)管理人員的全年度獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，
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