傳媒公司績效考核薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-02-07 23:04本頁面
【正文】 由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管人員基本薪酬分配系數(shù)，確定每位高級管理人員的具體獎勵薪酬數(shù)額。 第二十條 獎勵薪酬的具體計提辦法是以上年度凈利潤完成數(shù)為基數(shù)，從當(dāng)年凈利潤完成數(shù)超過上年實際完成部分中按比例計提：超上年度凈利潤≤ 10%部分，按 6%的比例計提獎勵基金； 10%＜超上年度凈利潤≤ 30%部分，按 4%的比例計提獎勵基金；超上年度凈利潤≥ 30%，按 2%的比例計提獎勵獎勵基金。公司高級管理人員績效考核結(jié)果分為 A、 B、 C、D、 E 五個級別。其中，年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn) 60%（總經(jīng)理績效薪酬待年度考核結(jié)束后，當(dāng)期兌現(xiàn) 60%；其他高級管理人員按照上年度考核實際兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，每月預(yù)發(fā) 40%），其余 40%延遲支付，延遲至任期屆滿或離任根據(jù)考核結(jié)果 一次性支付（離任按實際在崗時間折算）。 第十八條 績效薪酬分為年度績效薪酬和任期績效薪酬?；拘匠耆纹趦?nèi)保持不變。 第六章 薪酬的支付和管理 第十六條 基本薪酬不與績效考核結(jié)果掛鉤，按月平均發(fā)放。 （三）獎勵薪酬：是指公司完成年度考核等級在 C 級以上的，從當(dāng)年完成的凈利潤與上年實際完成的凈利潤之比的超額部分中按一定比例計提的獎勵性收入。 第十五條 薪酬確定的依據(jù)： （一）基本薪酬：主要考慮公司經(jīng)營規(guī)模、員工人均工資水平，并參考出版?zhèn)髅筋惿鲜泄臼袌鲂匠晷星榈取? 第五章 薪酬結(jié)構(gòu)和確定依據(jù) 第十四條 公司高級管理人員實行年薪制，薪酬構(gòu)成由基本薪酬、績效薪酬及獎勵薪酬三部分組成。 第十二條 董事會薪酬與考核委員會應(yīng)在一個經(jīng)營年度或三年任期結(jié)束后，并經(jīng)會計師事務(wù)所完成審計后一個月內(nèi)完成對公司高級管理人員的績效考核工作，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核對象。 （四）董事會薪酬與考核委員會審議確認(rèn)考核結(jié)果及具體發(fā)放績效薪酬和獎 勵薪酬金額后，提交董事會審核批準(zhǔn)，再由公司資產(chǎn)財務(wù)部根據(jù)董事會決議發(fā)放公司高級管理人員績效薪酬和獎勵薪酬。 第十一條 績效考核實施程序如下： （一）公司高級管理人員向績效考核小組作書面述職和自我評價； （二）績效考核小組按照本制度第三章規(guī)定的考核內(nèi)容及指標(biāo)，對公司高級管理人員進行績效評價；公司人力資源部、資產(chǎn)財務(wù)部及審計部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第四章 績效考核實施程序 第十條 由董事會薪酬與考核委員牽頭組織，組成績效考核小組，負(fù)責(zé)實施對公司高級管理人員進行績效考核，并制定年度績效考 核方案。 總資產(chǎn)報酬率是指經(jīng)核定后企業(yè)息稅前利潤與平均總資產(chǎn)之間的比率。 總資產(chǎn)是指經(jīng)核定后的企業(yè)擁有或控制的各項資產(chǎn)總和。 年度凈利潤是指指在利潤總額中按
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