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正文內(nèi)容

基層管理類(lèi)員工晉升管理制度(編輯修改稿)

2025-05-05 22:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (五)晉升的流程 部門(mén)內(nèi)晉升按以下流程操作: 擬晉升員工提交《基層員工晉升申請(qǐng)表》;經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部審核,主管副總審批后,人力資源部發(fā)布公告,進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段。部門(mén)外晉升按以下流程操作:,填寫(xiě)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》,提交至人力資源部。由人力資源部將空缺信息(包括空缺崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū))在全公司范圍內(nèi)發(fā)布;(或經(jīng)歷)到人力資源部報(bào)名,也可由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦參加;. 報(bào)名人員填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》,由人力資源部根據(jù)任職條件對(duì)所有報(bào)名人員的資料進(jìn)行初核,確認(rèn)滿(mǎn)足任職條件的人選;. 人力資源部組織初選合格人員參加理論和實(shí)踐考核(業(yè)務(wù)部門(mén)提前準(zhǔn)備好題庫(kù)); . 崗位需求
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