員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理制度(編輯修改稿)
2025-12-19 05:00 本頁面
【文章內容簡介】 1700 4C 5A 滿 2 年以上 勤務二級 1600 5A 100 5B 滿 2 年以上 具備崗位所需的專業(yè)綜合能力，能 熟練 完成工作，具有較好的解決問題的能力，工作表現(xiàn)較上一考核年度有提升 1500 5B 5C 滿 2 年以上 1400 5C 6A 滿 2 年以上 勤務三級 1300 6A 100 6B 滿 2 年以上 具備崗位所需的綜合能力，能獨立完成工作，工作表現(xiàn)較上一考核年度有提升 1200 6B 司機 A 證 6C 滿 2 年以上 1100 6C 7A 滿 2 年以上 勤務四級 1000 7A 100 司機 B 證 7B 滿 2 年以上 具備崗位所需的基本能力，能按照要求完成工作，工作表現(xiàn)較上一考核年度有提升 900 7B 7C 滿 2 年以上 800 7C 司機 C 證 新員工入職時 ， 根據(jù)其工作能力 及職級 /崗位 確定 其 基本薪級的高低 ； 工作表現(xiàn)及業(yè)績特別出色者，由上級主管申請，經公司研究、總經理批準后可破格晉級。 技術型 職稱 /職業(yè)資格 職稱補助 級別 級差 崗位工作經驗晉級要求 能力及資格證書要求 大專 及以上學歷 中專 或同等學歷 年度管理評議 達到 B 級（含）以上 資深師級 獲得高級職業(yè)資格證書， 根據(jù) 業(yè)務能力 表現(xiàn)，由總經理確定 具有 高級職業(yè)資格等級證書 ， 精通本行業(yè)涉及的各技術領域的專業(yè)技術，能提升公司整體專業(yè)及人員技術能力，專業(yè)創(chuàng)新效益顯著。 高級師級 2600 高師 1 高師 2 滿 2 年以上 對專業(yè)技術有獨到、深厚造詣， 上一考核年度 多次主持、組織專業(yè)技術項目的改進與創(chuàng)新， 通過公司評議同意晉級的。 2400 高師 2 200 高師 3 滿 2 年以上 2200 高師 3 高師 4 滿 2 年以上 2020 高師 4 高師 5 滿 2 年以上 1800 高師 5 獲得高級 職業(yè)資格證書 考核 年度專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果 ， 并獲得高級職業(yè)資格等級證書 師級 1600 師 1 200 200 師 2 滿 2 年以上 考核 年度專業(yè)改進、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果 ，通過公司評議同意晉級的 1400 師 2 師 3 滿 2 年以上 1200 師 3 師 4 滿 2 年以上 10
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