員工職業(yè)生涯規(guī)劃理管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入評審總分。加分標準為：“優(yōu)”加 25分，“良”加 15分。 第四十一條 論文及成果加分 參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標準為： 發(fā)表刊物 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 每一篇 3 5 科研成果獲獎 公司級科技成果獎 局級科技進步獎 、 省部級科技進步獎 國家科技進步獎 每一項 1 2 3 5 第四十二條 職務加分 本項所指時間段為參評者在評審前擔任過新產(chǎn)品研發(fā)項目小組組長職務。加分標準為： 項目類型 重要項目 一般項目 每個項目加分 6 2 第四十三條 學歷及資歷加分 加分標準為： 學歷加分 博士 20分 碩士 10分 本科 5分 大專 2分 從事技術工作時間加分實行累進制加分，具體為： ? 1 年以上 3 年以下，每年 1 分； ? 第 3 年至第 6 年每年 分，即工作 6 年的技術員可得分為 分； ? 6 年以上，從第 6 年開始每年加分 2 分 第四十四條 外語水平加分 加分標準為： 外語水平 分值 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 5） 全國外語考試 6 級；或通過國家認可的高級工程師外語考試 （ 6） 6 （ 7） 全國外語考試 4 級；或通過國家認可的工程師外語考試 （ 8） 3 第四十五條 業(yè)務能力加分 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責任能力和知識水平。 第四十六條 責任能力是指承擔責任的能力和應該勝任的工作 加分標準為： 責任能力 分值 指導產(chǎn)品技術方向，大項目總體設計 12 一般項目總體設計，大項目子項目設計 8 小項目總體設計，主持工藝、技術改進 6 產(chǎn)品單項功能設計、開發(fā) 4 獨立從事單項功能開發(fā)；擔任 較低級技術員工的導師 2 輔助單項功能開發(fā) 1 輔助技術性工作 0 第四十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平 加分標準為： 知識能力 分值 廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎；對技術有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關方面技術的最新發(fā)展 10 良好的專業(yè)理論基礎；對技術廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術領域有關方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術決策 8 良好的專業(yè)理論基礎；掌握技術原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關鍵技術問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術方案 6 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 熟悉技術工具；能根 據(jù)功能描述設計出實際產(chǎn)品或部件 4 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術工具 2 熟悉簡單產(chǎn)品部件設計 1 具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 0 第四十八條 評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。 職務積分標準 職務 名稱 基本任職資格 積分標準（建議值） 技術員 具有一定的專業(yè)基礎知識，在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、或者技術支持工作，具有完成一般技術輔助性工作的能力 20 助理設計（工藝）師 具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的工藝改進、技術開 發(fā)及其他技術支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳 35 設計（工藝）師 具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設計能力，能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進工作或者至少負責過一個重大項目（組織實施或是主要參與者） 50 高級設計（工藝）師 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設計的實踐經(jīng)驗，正承擔（或負責過）分系統(tǒng)的主要設計或正主要負責某產(chǎn)品（項目）的研發(fā)、工藝改進全過程或者參與過 2個以上重大項目（組織實施或是主要參與者） 65 資深設計(工藝 )師 正承擔（或負責過）大項目設計，或是學術 領域公認專家、學術帶頭人，或正承擔公司產(chǎn)品、技術發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術開發(fā)經(jīng)驗且負責過 2個以上重大項目的設計及組織實施工作 80 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第五章 業(yè)務職務評審辦法 第四十九條 業(yè)務職務評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。 第五十條 成立業(yè)務職務評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務職務任職資格的人員進行評審。 第五十一條 業(yè)務職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據(jù)業(yè)務人員比例確定各級職務積分標準、參與評審工作。 第五十二條 擔任業(yè)務職務的員工，改任其它部門職務 的，不再參加業(yè)務職務評審。 第五十三條 業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員、資深業(yè)務員五級。 第五十四條 參評者申報業(yè)務職務需填寫《業(yè)務職務評審申報表》（附表 5），并提供有關證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結、學歷證明文件等。 第五十五條 新進員工見習期不定業(yè)務職務，轉(zhuǎn)正時，部門負責人按照有關規(guī)定并結合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務意見，上報人力資源部備案。正式業(yè)務職務確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。 第五十六條 評審方式和程序 1. 評審采取部門推薦，業(yè)務評審委員會評審的辦法進行。 2. 評審委員會按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終 得分，合計得到評審總分。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由業(yè)務評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。 第五十七條 評審項目為考核加分、職務加分、學歷及資歷評分和業(yè)務能力加分四項。 第五十八條 考核加分 將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為：“優(yōu)”加 20分，“良”加 10分。 第五十九條 學歷及資歷加分 從事銷售工作資歷加分實行累進制加分，具體為： ? 1 年以上 2 年以下，每年 1 分； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) ? 第 2 年至第 5 年每年 分，即工作 5 年的業(yè)務員可得分為 分； ? 5 年以上，從第 5 年開始每年加分
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