【文章內(nèi)容簡介】 作 6 年的技術(shù)員可得分為 分； ? 6 年以上，從第 6 年開始每年加分 2 分 第四十四條 外語水平加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 外語水平 分值 全國外語考試 6 級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試 6 全國外語考試 4 級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試 3 第四十五條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責(zé)任能力和知識水平。 第四十六條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng) 該勝任的工作 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 責(zé)任能力 分值 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計 12 一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計 8 小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進(jìn) 6 產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā) 4 獨立從事單項功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師 2 輔助單項功能開發(fā) 1 輔助技術(shù)性工作 0 第四十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 知識能力 分值 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 9 廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 10 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi) 同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策 8 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案 6 熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件 4 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具 2 熟悉簡單產(chǎn)品部件設(shè)計 1 具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 0 第四十八條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn)（建議值） 技術(shù)員 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力 20 助理設(shè)計（工藝）師 具有一定的專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳 35 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 10 設(shè)計（工藝）師 具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設(shè)計能力，能負(fù)責(zé)具體項目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個重大項目（組織實施或是主要參與者） 50 高級設(shè)計（工藝）師 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或 者重大項目設(shè)計的實踐經(jīng)驗，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者參與過 2 個以上重大項目（組織實施或是主要參與者） 65 資深設(shè)計 (工藝 )師 正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大項目設(shè)計，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗且負(fù)責(zé)過 2 個以上重大項目的設(shè)計及組織實施工作 80 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 11 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評審辦法 第四十九條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。 第五十條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會 ，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評審。 第五十一條 業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)業(yè)務(wù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。 第五十二條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。 第五十三條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級業(yè)務(wù)員、一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員、資深業(yè)務(wù)員五級。 第五十四條 參評者申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》（附表 5），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、學(xué)歷證明文件等。 第五十五條 新進(jìn)員工見習(xí)期不定業(yè)務(wù)職務(wù)，轉(zhuǎn)正時，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī) 定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。 第五十六條 評審方式和程序 1. 評審采取部門推薦，業(yè)務(wù)評審委員會評審的辦法進(jìn)行。 2. 評審委員會按評審項目對參評者進(jìn)行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由業(yè)務(wù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。 第五十七條 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。 第五十八條 考核加分 將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 12 為：“優(yōu)” 加 20 分，“良”加 10 分。 第五十九條 學(xué)歷及資歷加分 從事銷售工作資歷加分實行累進(jìn)制加分，具體為： ? 1 年以上 2 年以下，每年 1 分； ? 第 2 年至第 5 年每年 分，即工作 5 年的業(yè)務(wù)員可得分為 分； ? 5 年以上，從第 5 年開始每年加分 2 分 學(xué)歷加分標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷積分 博士 15 分 碩士 8 分 本科 4 分 大專 1 分 第六十條 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評者近年的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 業(yè)務(wù)能力 能負(fù)責(zé)特大客戶運作；對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解 ；深入了解公司各種產(chǎn)品 能負(fù)責(zé)較大客戶運作；對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定了解 ；充分 了解公司各種產(chǎn)品 能夠獨立運作一般客戶；對顧客需求有一定了解 ；了解公司各種產(chǎn)品 可獨立運作小客戶；了解公司產(chǎn)品 分值 10 8 4 1 第六十一條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 第六十二條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)名稱 基本任職資格 積分標(biāo)準(zhǔn) 貴州永紅航空機械有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制 度 北大縱橫管理咨詢公司 13 初級業(yè)務(wù)員 在別人的指