企業(yè)員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 13:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 填表者： 姓名 年齡 公司（ 部門(mén) ） 崗位名稱 最高學(xué)歷 畢業(yè) 時(shí)間 年 月 畢業(yè) 學(xué)校 參加 過(guò)的 培訓(xùn) 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具備的技能 / 能力 技能 /能力的類(lèi)型 證書(shū) /簡(jiǎn)要介紹此技能 其他 公司 /部門(mén)工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介 公司 部門(mén) 職務(wù) 對(duì)此工作滿意的地方 對(duì)此工作不滿意的地 方 1 2 3 4 8 你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是： □彈性的工作時(shí)間 □成為 管理 者 □報(bào)酬 □獨(dú)立 □穩(wěn)定 □休閑 □和家人在一起的時(shí)間 □挑戰(zhàn) □成為 專(zhuān)家 □ 創(chuàng)造 請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專(zhuān)長(zhǎng) 結(jié)合自己的需要和專(zhuān)長(zhǎng)，你對(duì)目前的工作是否感興趣，請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下原因 請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道 請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己的短期、中期和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展設(shè)想 填寫(xiě)指導(dǎo)： 1．本表格在員工與主管 領(lǐng)導(dǎo) 充分溝通后，由員工填寫(xiě)。填寫(xiě)表格的目的是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 9 結(jié)合 公司 的發(fā)展要求滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。 2． “ 參加過(guò)的培訓(xùn) ”欄包括填寫(xiě)者 學(xué)習(xí) 過(guò)的、取得過(guò)資格認(rèn)證的所有 專(zhuān)業(yè) 。 3．“目前具備的技能 /能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專(zhuān)業(yè) 知識(shí) 的能力，有證書(shū)的需填寫(xiě)證書(shū)名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、 分析 能力，指在 信息 不完 全情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；第四、情緒控制能力，指在 情感 和人際危機(jī)前不會(huì)受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵(lì)的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。 4．“其他 公司 /部門(mén)工作簡(jiǎn)介”欄填寫(xiě)者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專(zhuān)長(zhǎng)是否發(fā)揮，是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識(shí) /技能等）填寫(xiě)滿 意和不滿意的方面。 5．“你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫(xiě)者明確自己的職業(yè)目標(biāo)，從而明確填寫(xiě)者需要什么樣的工作來(lái)滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也是上級(jí)管理者明確填寫(xiě)者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫(xiě)者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展制度的依據(jù)。 6．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專(zhuān)長(zhǎng)”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能 /能力和工作以外的興趣愛(ài)好。 7．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道”指管理 /技術(shù) /銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo) /財(cái)會(huì) /行政事務(wù) /工勤六條晉升通道。 8．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想”，短期指 13 年，中期指 35 年，長(zhǎng)期指 5 年以上。 10 附件二 : 管理職務(wù)晉升推薦表 （主管及以上人員適用） 姓名 性別 年齡 戶口所在地 籍貫 最高學(xué)歷 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 政治面貌 畢業(yè)學(xué)校 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng) 計(jì)算機(jī)水平 參加工作時(shí)間 工作年限 在本公司工作年限 現(xiàn) 任 職 部門(mén) 職務(wù) 聘任日期： 年 月 日 累計(jì)聘任 年限 年 個(gè)月 擬 晉 升 職 位 推薦： □晉升 擬晉升部門(mén)（公司） □后備 領(lǐng)導(dǎo)者 擬晉升職務(wù) 推薦理由及晉升原因 員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)） 11 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 公司負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 人力資源部任職資格審查 職缺狀 況 ○是 ○否 ○后備人才 ○其它 考核成 績(jī) 歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是： 審核意 見(jiàn) ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升 : ○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理； ○同意推薦為儲(chǔ)備 領(lǐng)導(dǎo)者 : ____ ○建議其他部門(mén) __ __________職務(wù) _____ ___ 簽名 : 日期 : 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) : 簽名 : 日期 : 說(shuō)明 :“ 推薦理由及晉升原因 ” 欄，員工自薦時(shí)，由員工本人填寫(xiě)并簽名；
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