晉升管理制度(編輯修改稿)
2024-11-16 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工，不予晉級；對于績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展中降一個等級。第二十條 績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工，建議培訓和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用，但職級等級降低二級，并相應調(diào)整工資等級；經(jīng)培訓仍不符合上崗條件的，待崗學習，待崗學習期間不予發(fā)工資。第二十一條 員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵。第二十二條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務崗位的，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵（期限2年），期滿后，根據(jù)連續(xù)兩個考核的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行；員工崗位級別降低到該崗位最低級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務崗位試用，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級別，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應的最低工資標準，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準，或待崗學習后，參照新進人員試用，試用期滿，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別。第二十三條 根據(jù)工作需要，通過考察、考核和公司領導研究，晉升職務的員工，按規(guī)定予以職級晉升；連續(xù)三年績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級，且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工，及對公司有重大貢獻的員工，經(jīng)所在單位領導集體研究，并報公司領導審批，可提前晉級。對擬提前晉級員工的資格認定，由行政人事部報總經(jīng)理、董事長議定。第二十四條 原則上員工的晉職晉級最多一年一次，因職務晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的，自晉升之日起，重新計算考核年限。降級降職員工自批準之日起，重新計算考核年限，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上，方能提出晉升申請。第二十五條 員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，應予降職降級處理。對情節(jié)嚴重的，按免職或辭退處理，構(gòu)成違法的，提請有關(guān)機關(guān)依法處理。經(jīng)濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經(jīng)理、董事長議定，降職降級處理由公司總經(jīng)理、董事長決定。第二十六條 員工崗位等級的晉升工作由行政人事部組織實施，每年一次，在員工績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位；員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理。第二十七條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準。第二節(jié) 晉升條件第二十八條 員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力，并綜合考慮員工學歷、職稱以及工作經(jīng)驗。員工職級晉升的基本條件：（1）具備良好的職業(yè)道德、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求，個人工作能力優(yōu)秀；（3）入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好，工作績效顯著，連續(xù)兩年考核為稱職以上；（4）完成職位所需的有關(guān)訓練課程，取得相關(guān)資格證和學歷，對有關(guān)職務工作內(nèi)容充分了解，具備與職務要求相關(guān)的綜合能力；（5）具有較好的適應性和潛力。第二十九條 員工晉升需滿足以下條件：（一）考評期當連續(xù)請假（含各種類型、下同）不超過20天，當年累計請假不超過30天；（二）考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為（以公司通報為準）； 第三十一條 員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：（1）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；（2）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。第三十二條 員工晉升考察，還應綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應性以及培養(yǎng)潛力。第三十三條 有下列情形的，不予晉升：（一）一年內(nèi)，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務；（二）、工作消極、失職、散布消極言論或負面信息，能積極改正，未造成損失；（三）、不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作；（四）一年內(nèi)，遲到、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上；（五）近六個月內(nèi)有曠工行為；（六）一年內(nèi)，病、事假天數(shù)累計超過30天（含）以上者，工傷除外；（七）違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度，被處以書面警告及以上處罰在案；（八）有其他應不予晉升的情形。第三十四條 有下列情形的，予以降低一個級別：（一）嚴重違反工作紀律，單次不夠直接降級，一年內(nèi)被通報二次及以上；（二）、違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次及以上；（三）、連續(xù)3個月未完成工作目標任務或業(yè)績持續(xù)下降；（四）、工作消極不力或失職，被有關(guān)部門通報，給公司造成損失或聲譽損害；（五）、有其他應予以降級的情形。第三十五條 有下列情形的，降低2個級別：（一）、違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，給公司造成重大損失或聲譽損害；（二）、打架斗毆、參與賭博或有其他違法行為，被有關(guān)國家機關(guān)處理；（三）、連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上；（四）、工作不力或失職，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失；（五）、在公司內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序；（六）、向外泄漏公司業(yè)務機密者；（七）、對上級不滿，不通過正當渠道陳述事實、說明真相、提出建議，而任意謾罵；（八）、有其他應予以降級的情形。第四十一條 有下列情形，予以降職、免職或開除：（一）、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動；（二）、脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事；（三）、利用公司名義，在外招謠撞騙者；（四）、利用職權(quán)循私舞弊者；（五）、偷竊或故意損壞公司財物者；（六）、上班時間賭博或在公司內(nèi)賭博，有損公司聲譽者；（七）、在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（八）、散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序；（九）、因故意或過失的行為而引起災害或造成損失；（十、有煽動怠工或罷工具體事實者；（十一）、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（十二）、有其他應予以降職、免職或開除的情形。第四節(jié) 晉升程序第三十六條 員工的定期晉級由本人提出申請，部門負責人審核，有關(guān)部門調(diào)查評審（上級、同級和下級三級評審），最后報總經(jīng)理、董事作處審批。第三十七條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出事跡材料（證明所滿足的晉級條件），不接受員工個人申請。第三十八條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：（一）員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向行政人事部和本部門負責人提出晉升申請；（二）員工所在部門復核后，根據(jù)員工的實際情況向行政人事部推薦；（三）行政人事部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進行復查，確認其是否符合晉升條件；
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