【正文】 有利于員工的發(fā)展； 有利于業(yè)務發(fā)展的需要。第七章 附則第四十九條 本制度未盡事項，參照公司有關制度執(zhí)行，其他制度與本制度不相符的，以本制度為準。儲備人才檔案由行政人事部門保管和管理，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的，檔案隨同移交。公司鼓勵員工通過學習、培訓及參加國家資格認證考試，擴大儲備人才隊伍，加強人才培養(yǎng)。第五章 人才儲備管理第四十三條 為加強人才儲備和培養(yǎng)，公司建立人才儲備管理機制，儲備人才的培養(yǎng)和管理由行政人事部負責。對于工作滿半年后仍未能定級的員工，由員工所在部門負責人組織員工面談，并對員工做好解釋工作。第四章 定級第三十九條 所有員工被公司錄用后，均將根據(jù)工作崗位、個人工作經(jīng)歷、技能、學歷、職稱、原單位職務與職級、相關崗位和相關行業(yè)經(jīng)驗等因素，確定其初始職級。第四十一條 有下列情形，予以降職、免職或開除：（一）、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務有關的經(jīng)營活動；（二）、脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事；（三）、利用公司名義，在外招謠撞騙者；（四）、利用職權循私舞弊者；（五）、偷竊或故意損壞公司財物者；（六）、上班時間賭博或在公司內(nèi)賭博，有損公司聲譽者；（七）、在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（八）、散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序；（九）、因故意或過失的行為而引起災害或造成損失；（十、有煽動怠工或罷工具體事實者；（十一）、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（十二）、有其他應予以降職、免職或開除的情形。第三十二條 員工晉升考察，還應綜合考慮員工的道德素質，適應性以及培養(yǎng)潛力。第二十七條 員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準。第二十五條 員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，應予降職降級處理。第二十三條 根據(jù)工作需要，通過考察、考核和公司領導研究，晉升職務的員工，按規(guī)定予以職級晉升；連續(xù)三年績效考評結果為優(yōu)秀等級，且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工，及對公司有重大貢獻的員工，經(jīng)所在單位領導集體研究，并報公司領導審批，可提前晉級。第十九條 績效考核連續(xù)半年達到稱職以上的員工、可在本人所在部門發(fā)展中晉升一級；績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀的員工，可在本人所在部門發(fā)展中晉升兩級；績效考核連續(xù)二年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工，不予晉級；對于績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展中降一個等級。不定期指在工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)具體情況予以晉職、晉級。晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)職級的升高和降低。（七）考試考核原則。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升；(四）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。第十三條 員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展管理第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的拓展。第七條 行政人事部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度；相關部門負責人，部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長負責對員工晉升的審核；行政人事部負責員工晉升的考核和培訓；總經(jīng)理、董事長負責對員工晉升進行審批。即不同部門同等職級的崗位，薪資可不一樣，同一部門同個崗位不同擔任者的職級、薪資也可不一樣。本制度自2017年8月01日起試行。第四章其他規(guī)定第十一條 凡在一年內(nèi)，受到處分處理的員工不得參與評選。員工人事考核表。第九條 人力行政部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關評估報告反饋給相應部門。其他條件：1)由專員級崗位晉升為主管級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷；2)由主管級崗位晉升為二級部門經(jīng)理(含助理)級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷；3)由二級部門經(jīng)理級崗位晉升為一級部門經(jīng)理級崗位，須在公司工作滿2年以上，具有2年以上二級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；4)由一級部門經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位，須在公司工作滿2年以上，具有3年以上一級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；5)工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出，對公司有突出貢獻者，經(jīng)綜合評議、總經(jīng)理批準后可破格晉升。第二章員工晉升的類型與時間第五條 員工晉升類型職位晉升、薪資晉升。相關資歷和經(jīng)驗。第三條 權責公司人力行政部負責制定員工的晉升制度。員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定，每年3月份進行操作，4月1日執(zhí)行；（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以予以晉升。能者上，平者讓，庸者下機會公平、考核公正、信息公開。部門主管負責對員工晉升的考核。第二條 適用范圍 《薪酬管理制度》補充規(guī)定，適用于全體員工第三條 權責人力資源部負責制定公司員工晉升制度。晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。（2）公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《晉升調(diào)崗調(diào)動表》，由所涉及部門主管批準并報分管副總或總經(jīng)理審批，交由人力資源部存檔。第二條 適用范圍公司全體員工。第四條 升降依據(jù)職位所要求的知識、技能。公司要求的其他必備條件。第六條晉升資格員工晉升必須符合以下條件：基本條件：1)認同本公司，熱愛本職工作；2)道德品質優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好；3)身心健康，積極進取，善于學習，具備良好的發(fā)展?jié)撡|；4)現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)異，上績效考核良好級及以上；5)符合晉升崗位的任職資格和能力素質要求，包括學歷、知識技能、工作年限、專業(yè)素質、管理能力等；6)內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。員工自我評