員工薪資晉升管理制度[五篇范例]-全文預(yù)覽
【正文】 競(jìng)聘上崗 員工可參與內(nèi)部調(diào)（輪）崗的條件 由本人提出調(diào)動(dòng)須在原崗位工作三個(gè)月（含）以上，普通員工一年以上。如有疑問(wèn)，請(qǐng)與人力行政部***聯(lián)系，謝謝！第四篇：?jiǎn)T工晉升管理制度員工晉升管理制度一、目的為使公司的各類人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動(dòng)，達(dá)到“人盡其才、各盡其能”的目的，制定本管理辦法。第十二條 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。主管鑒定或推薦書(shū)。第十條 凡部門(mén)呈報(bào)晉級(jí)者，部門(mén)須準(zhǔn)備下列資料送交人力行政部。第三章員工晉升申報(bào)管理第七條 由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)本部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)人力資源發(fā)展規(guī)范以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力行政部提交《員工晉升審批表》。職位晉升、薪資不變。工作表現(xiàn)和品行。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)、考核工作。（二）員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé)、確定相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)生產(chǎn)工人的薪資晉升，屬于月工資性質(zhì)的參照輔助人員的方法主考核，計(jì)件工資者，不實(shí)行薪資晉升，單獨(dú)利用工時(shí)調(diào)整來(lái)調(diào)整薪資水平。對(duì)職能部門(mén)管理人員的薪資晉升，依照績(jī)效考核結(jié)果與崗位、工作評(píng)價(jià)來(lái)確定，按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜。公司部門(mén)長(zhǎng)以上中層管理干部的薪資晉升，依照部門(mén)年度指標(biāo)完成情況、部門(mén)人員整體日常表現(xiàn)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等來(lái)確定，統(tǒng)一綜合審定薪資晉升事宜。第二條 薪資晉升評(píng)價(jià)、考核期為一年，即從上一年1月21日至當(dāng)年1月20日。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問(wèn)題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其薪資晉升。晉升類型可分為：基本工資晉升；符合如下條件的情況下方可晉升基本工資： 1）因崗位或職務(wù)晉升或向上調(diào)整；2）因物價(jià)或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù)； 3）因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量；年功工資晉升：對(duì)于在公司內(nèi)任職滿五年的員工，即享受年功工資，年功工資按標(biāo)準(zhǔn)每年自然晉升，不受崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效考核的限制，所有員工均可享有。第一篇：?jiǎn)T工薪資晉升管理制度員工薪資晉升管理制度第一章 辦理員工薪資晉升的規(guī)定第一條 公司所有人員有關(guān)薪資晉升均適用本規(guī)定。但是，在本年度1月21日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿６個(gè)月的員工當(dāng)年度不享受薪資晉升。第六條 考核周期內(nèi)，受到警告以上處分，或者受到降薪、降職的，一般不予薪資晉升。第二章 定期薪資晉升制度第一條 薪資晉升日期定為每年1月21日。第五條 薪資晉升的審定，按下述類別進(jìn)行。晉升比例為不超過(guò)公司該層干部總數(shù)的30%，具體實(shí)施方法，每次分別規(guī)定。晉升比例為不超過(guò)部門(mén)人數(shù)總額的30%，具體實(shí)施方法，每次分別規(guī)定。對(duì)同一職位的員工根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。第三條 權(quán)責(zé)公司人力行政部負(fù)責(zé)制定員工的晉升制度。相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。第二章員工晉升的類型與時(shí)間第五條 員工晉升類型職位晉升、薪資晉升。其他條件：1)由專員級(jí)崗位晉升為主管級(jí)崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級(jí)崗位任職經(jīng)歷；2)由主管級(jí)崗位晉升為二級(jí)部門(mén)經(jīng)理(含助理)級(jí)崗位，須在公
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