最新員工薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 工作時間每小時工資300%支付 ?。?）學歷津貼與職務津貼 為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下?！ 〉?9條津貼或補貼 ?。?）住房補貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補貼?！ 〉?6條法定節(jié)假日 企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。按月發(fā)放?！ ≡露瓤冃ЧべY：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別?！ 〉?條年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。員工工資系列適用范圍詳見下表。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果?！ 。?）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 第2條制定原則 ?。?）競爭原則：
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