2、作業(yè)類員工管理制度(編輯修改稿)
2025-03-25 21:52 本頁面
【文章內容簡介】 崗位技能培訓和相關事務辦理及確認。 12 作業(yè)類員工轉正制度 規(guī)定 、嚴格、客觀考評、結果公開原則進行，可作為部門人員激勵方式之一。 “ 雙向選擇、優(yōu)勝劣汰 ” ，考核通過可進行轉正，考核不通過需據表現進行延期轉正、或崗位調整。 ，分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效、崗位知識技能四項進行評估。 ：包括團隊協作、主動性、紀律性、進取心、職業(yè)素養(yǎng)等內容； ：包括業(yè)務能力、溝通協調能力、學習能力等職位必需的能力； ：員工是否能按時按質完成工作目標或學習任務，并持續(xù)改進； ：按部門要求標準。 13 作業(yè)類員工轉正制度 6個月及以上（獲公司級技能比武標兵者可縮短），轉正式工后不再試用，九陽工齡時間從轉正時間算起。 1日。 10個工作日將 《 派遣員工轉正式員工申請表 》 ，發(fā)部門經理及管理辦主任審核，勞動關系部經理審批 . 《 入職備案一覽表 》提交至人事薪酬部及時辦理入職手續(xù)；入職資料包括：個人履歷表 1份、身份證復印件 4份、畢業(yè)證復印件、體檢證明、勞動合同。 （ 6個月）結束轉正，畢業(yè)后 6個月內，由部門文員統一提交轉正申請，發(fā)部門經理審核，勞動關系部經理批準，人事薪酬部備案。 目錄 一 、作業(yè)類員工招聘制度 二、作業(yè)類員工轉正制度 三、作業(yè)類員工調配制度 四、作業(yè)類員工培訓制度 五、作業(yè)類員工工作服管理制度 15 作業(yè)類員工調配制度 工作職責 ? 勞動關系部：負責員工調配協調及員工信息確認； ? 人事薪酬部：員工信息更新備案； ? 管理辦：負責調動手續(xù)的辦理、員工后勤服務工作的執(zhí)行； ? 用人部門：員工崗位的安排、考核、員工崗位技能培訓和相關事務的辦理及確認。 16 作業(yè)類員工調配制度 規(guī)定 10日通知到勞動關系部，調配事宜應經過調入、調出事業(yè)部的總監(jiān)、管理辦主任審核。 《 作業(yè)類人員調配申請》 掛于公文正文， 《 作業(yè)類調配人員申請表 》 作為附件。 ，溝通調入部門人員崗位、員工住宿及班車安排。 、經理、管理辦主任確認。調入部門確認后，調配公文轉人事薪酬部備案。 ，派遣員工資料由勞動關系部調整，正式工資料由人事薪酬部修改，調配完成后由調入部門對調動人員培訓管理。 17 作業(yè)類員工調配制度 ，借用部門提交 《 作業(yè)類員工借用表 》 進行申請，優(yōu)先考慮正式員工及大專學歷及以上人員借用，原則上，借用時間不超過三個月。
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