2、作業(yè)類員工管理制度(編輯修改稿)
2025-03-25 21:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)事務(wù)辦理及確認(rèn)。 12 作業(yè)類員工轉(zhuǎn)正制度 規(guī)定 、嚴(yán)格、客觀考評(píng)、結(jié)果公開(kāi)原則進(jìn)行，可作為部門人員激勵(lì)方式之一。 “ 雙向選擇、優(yōu)勝劣汰 ” ，考核通過(guò)可進(jìn)行轉(zhuǎn)正，考核不通過(guò)需據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正、或崗位調(diào)整。 ，分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、崗位知識(shí)技能四項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估。 ：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)性、紀(jì)律性、進(jìn)取心、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容； ：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等職位必需的能力； ：?jiǎn)T工是否能按時(shí)按質(zhì)完成工作目標(biāo)或?qū)W習(xí)任務(wù)，并持續(xù)改進(jìn)； ：按部門要求標(biāo)準(zhǔn)。 13 作業(yè)類員工轉(zhuǎn)正制度 6個(gè)月及以上（獲公司級(jí)技能比武標(biāo)兵者可縮短），轉(zhuǎn)正式工后不再試用，九陽(yáng)工齡時(shí)間從轉(zhuǎn)正時(shí)間算起。 1日。 10個(gè)工作日將 《 派遣員工轉(zhuǎn)正式員工申請(qǐng)表 》 ，發(fā)部門經(jīng)理及管理辦主任審核，勞動(dòng)關(guān)系部經(jīng)理審批 . 《 入職備案一覽表 》提交至人事薪酬部及時(shí)辦理入職手續(xù)；入職資料包括：個(gè)人履歷表 1份、身份證復(fù)印件 4份、畢業(yè)證復(fù)印件、體檢證明、勞動(dòng)合同。 （ 6個(gè)月）結(jié)束轉(zhuǎn)正，畢業(yè)后 6個(gè)月內(nèi)，由部門文員統(tǒng)一提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，發(fā)部門經(jīng)理審核，勞動(dòng)關(guān)系部經(jīng)理批準(zhǔn)，人事薪酬部備案。 目錄 一 、作業(yè)類員工招聘制度 二、作業(yè)類員工轉(zhuǎn)正制度 三、作業(yè)類員工調(diào)配制度 四、作業(yè)類員工培訓(xùn)制度 五、作業(yè)類員工工作服管理制度 15 作業(yè)類員工調(diào)配制度 工作職責(zé) ? 勞動(dòng)關(guān)系部：負(fù)責(zé)員工調(diào)配協(xié)調(diào)及員工信息確認(rèn)； ? 人事薪酬部：?jiǎn)T工信息更新備案； ? 管理辦：負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理、員工后勤服務(wù)工作的執(zhí)行； ? 用人部門：?jiǎn)T工崗位的安排、考核、員工崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)事務(wù)的辦理及確認(rèn)。 16 作業(yè)類員工調(diào)配制度 規(guī)定 10日通知到勞動(dòng)關(guān)系部，調(diào)配事宜應(yīng)經(jīng)過(guò)調(diào)入、調(diào)出事業(yè)部的總監(jiān)、管理辦主任審核。 《 作業(yè)類人員調(diào)配申請(qǐng)》 掛于公文正文， 《 作業(yè)類調(diào)配人員申請(qǐng)表 》 作為附件。 ，溝通調(diào)入部門人員崗位、員工住宿及班車安排。 、經(jīng)理、管理辦主任確認(rèn)。調(diào)入部門確認(rèn)后，調(diào)配公文轉(zhuǎn)人事薪酬部備案。 ，派遣員工資料由勞動(dòng)關(guān)系部調(diào)整，正式工資料由人事薪酬部修改，調(diào)配完成后由調(diào)入部門對(duì)調(diào)動(dòng)人員培訓(xùn)管理。 17 作業(yè)類員工調(diào)配制度 ，借用部門提交 《 作業(yè)類員工借用表 》 進(jìn)行申請(qǐng)，優(yōu)先考慮正式員工及大專學(xué)歷及以上人員借用，原則上，借用時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1