晉級、晉升管理制度最新-資料下載頁
2024-11-12 15:42本頁面
【導讀】動性和積極性，留住人才，增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)長足發(fā)展。內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程。、組織階梯的晉升：這主要是指管理職位的晉升，對于有較好的工作業(yè)績，技能提升是指工作崗位一。定貢獻的員工給予技術職稱的提升，從而實現(xiàn)晉升。結果；次年的4月進行下半年晉級、晉升考核，4月底公布考核結果。針對有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉級考核；、培訓無缺席無遲到情況；，無明顯違規(guī)違紀行為；內部儲備干部培訓課程，經(jīng)考核合格的人員；，或工作出現(xiàn)重大失誤者；內每月績效考評系數(shù)有兩次小于1者；B．人力資源部收到書面申請后組織開展晉級或晉升考核與綜合能力評價；行答辯考核，評估小組成員根據(jù)答辯情況予以評分，取各組得分的平均分。當出現(xiàn)-------時，你有哪幾種處理辦法？組織指揮能力當上級下達---------任務后，你如何制定工作計劃？
【正文】 門存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，你有哪些好的建議或想法？ 人格魅力 你如何看待下屬的消極怠工行為？你如何激勵下屬的工作熱情？ 你如何建立一支富有團隊精神的隊伍？ 如果某段時間你經(jīng)常要求下屬加班，你會在權限范圍內適時給他們什么方式的獎勵？ 公司地址：深圳市南山區(qū)西麗麻磡村南路 31 號益民工業(yè)區(qū)第五棟天益大廈 郵編： 518055 電話 (傳真 )： 27652913 27652922 //： Email： 深圳市天益光纖通信技術有限公 司 Shenzhen Skyee Optical Fiber Communication Technology Ltd . 如果此次晉升成功，你將來的下屬現(xiàn)在要求請客 ，你怎么辦？ 晉升考察期： （ 1）、晉升考察期考核：晉升人員在發(fā)布任命通知后三個 月 為晉升考察期，在考察期結束前，人力資源部安排考察期考核，晉升人員對考察期內的工作做專門的述職報告，經(jīng)人力資源部和相關領導考核合格后予以晉升轉正，考核不合者將免去其職務。 （ 2）、晉升述職報告的內容： ； ； ； 。 9．附件一 :《普工員工晉級考核表》 附件二：《管理人員晉級考核表》 附件三：《 管理人員資格和能力素質考核表》 附件四：《晉升考核表》 10．本制度自發(fā)文之日起生效，最終解釋權歸人力資源部。 深圳市天益光纖通信技術有限公司 二○一一年八月五日
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