員工晉升晉級(jí)管理制度-資料下載頁
2024-11-12 22:19本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展道路管理和內(nèi)部晉升管理，選拔、吸引、穩(wěn)定內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，提高員工的業(yè)務(wù)及技能，激勵(lì)員工獲得個(gè)人進(jìn)步與成長(zhǎng)，規(guī)范人才梯隊(duì)建設(shè)。入職滿6個(gè)月以上的正式員工。員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求。經(jīng)考核認(rèn)定，在本崗位工作中業(yè)績(jī)突出，有卓越貢獻(xiàn)者；獲公司年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)或同等榮譽(yù)者；在績(jī)效考核中，累加8個(gè)月或3個(gè)季度被評(píng)為“優(yōu)秀”者；年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計(jì)不超過10天者；公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。大調(diào)整等，晉級(jí)管理視具體情形而定。整體業(yè)績(jī)而確定?？己瞬缓细裾咭暻闆r延長(zhǎng)試用期或退回原崗位處理。規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批同意后正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。采用內(nèi)部OA和公司紅頭文件形式發(fā)布任命公告。
【正文】 如：“（代）財(cái)務(wù)總監(jiān)”。 轉(zhuǎn)正考核 晉升 /晉級(jí)人員試用期滿后，提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，分別呈報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人、分管公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、分管 HR 副總、總經(jīng)理考評(píng)與審批。其程序按《員工入離職管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细裾咭暻闆r延長(zhǎng)試用期或退回原崗位處理。 晉升 /晉級(jí)審批 試用考核合格后，由人力資源將培訓(xùn)與考核記錄、《員工職位晉升 /晉級(jí)申請(qǐng)審批表》、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批同意后正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。 晉 升試用期薪酬待遇 文 件 名 稱： 員工晉升晉級(jí)管理 制度 編號(hào)： 1MA3038 頁次 ： 4 / 4 1MA3001001A 試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 增幅 的 80%計(jì)發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 晉升任命 人力資源部依據(jù)總經(jīng)理最終審批意見，形成月度人事任命公告，晉升中高層管理人員采用內(nèi)部 OA 和公司紅頭文件形式發(fā)布任命公告。 參考文件 《員工入離職管理辦法》 附 件 《員工晉升 /晉級(jí)申請(qǐng)審批表》
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