員工晉升管理制度-資料下載頁
2025-04-05 12:34本頁面
【正文】 定期和不定期兩種形式?！ ?. 定期。每年 3 月根據(jù)考核評分制度 （另行規(guī)定）組織運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃?！ ?. 不定期。在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升。 3. 試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升?！ 〉谖鍡l 晉升操作程序?！ ?. 人力資源部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定。不定期者，另行規(guī)定。 2. 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報形式公布，晉升者，則以書面形式個別通知。 第六條 晉升核定權(quán)限?！ ?. 副董事長、總經(jīng)理特別助理由董事長核定。 2. 各部門主管由總經(jīng)理以上級別人員提議并呈董事長核定?！ ?. 各部門主管以下各級人員分別由各一級單位主管提議，呈總經(jīng)理級別以上人員核定，報董事長復(fù)核?！ ?. 普通員工由各級單位主管核定，呈總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財務(wù)部門與人事部門?！ 〉谄邨l 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職?！ 〉诎藯l 員工因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定?！ 〉诰艞l 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。 第十條 本制度于制訂之日正式生效。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1