員工晉升管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-05 12:34本頁(yè)面
【正文】 定期和不定期兩種形式?！ ?. 定期。每年 3 月根據(jù)考核評(píng)分制度 （另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。 2. 不定期。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升?！ ?. 試用人員成績(jī)卓越者，由試用單位推薦晉升。 第五條 晉升操作程序?！ ?. 人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定。不定期者，另行規(guī)定?！ ?. 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)以人事通報(bào)形式公布，晉升者，則以書(shū)面形式個(gè)別通知?！ 〉诹鶙l 晉升核定權(quán)限?！ ?. 副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特別助理由董事長(zhǎng)核定?！ ?. 各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定?！ ?. 各部門(mén)主管以下各級(jí)人員分別由各一級(jí)單位主管提議，呈總經(jīng)理級(jí)別以上人員核定，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核?！ ?. 普通員工由各級(jí)單位主管核定，呈總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)?！ 〉谄邨l 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職?！ 〉诎藯l 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定?！ 〉诰艞l 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位?！ 〉谑畻l 本制度于制訂之日正式生效。
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