員工晉升管理制度(參考版)
2025-04-05 12:34本頁面
【正文】 ?！ 〉诰艞l 員工年度內受處罰未抵消者，次年不能晉升職位?！ 〉谄邨l 各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職?！ ?. 各部門主管以下各級人員分別由各一級單位主管提議，呈總經理級別以上人員核定，報董事長復核?！ ?. 副董事長、總經理特別助理由董事長核定?！ ?. 凡經核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報形式公布，晉升者，則以書面形式個別通知?！ ?. 人力資源部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內，依據(jù)考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定?！ ?. 試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升?！ ?. 不定期。 1. 定期?！ 〉谌龡l 職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。 員工晉升管理制度（三） 第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進取心，不斷提高員工的業(yè)務能力和素質，特制定此晉升管理制度?！ ∫蚬ぷ餍枰刹惋嫴靠偙O(jiān)/行政總廚、決定員工轉調工作崗位或部門，員工必須服從；如由人事部決定員工轉調工作崗位或部門，則應事先征求員工本人及大廚的意見。升職后前三個月屬試用期；試用期滿后，()工作表現(xiàn)符合職能要
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