【正文】 員工崗位晉升（任免）表編號：HWFW/ZH062。 員工調(diào)動手續(xù)的辦理,由公司綜合部填寫《員工調(diào)動審批表》，通知員工所在部門現(xiàn)任上級，辦完手續(xù)后歸入員工個人檔案。（3）如不能達(dá)到上述要求，須經(jīng)被調(diào)動人員的直接上級與人事部門共同協(xié)商，按協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。 五、員工調(diào)動后工作交接的時間要求 確保被調(diào)動人員離崗后，該崗位的工作能正常進行，被調(diào)動員工按以下時間要求辦理工作交接：（1）主管以上人員或特殊崗位（HR 人員、財務(wù)人員、審計人員）自接到調(diào)之日起30日后方可到調(diào)入部門報到。 特殊人才及表現(xiàn)突出者，視其情況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受年限、績效考核分?jǐn)?shù)限制，跨級晉升。員工調(diào)動審批表編號：HWFW/ZH015 四、員工晉升管理規(guī)定 ：普通職員主管 副部長部長副總經(jīng)總經(jīng)理 公司職員晉升資格條件（原則上必須達(dá)到任職年限和考績分?jǐn)?shù)、任職資格和職位空缺時，給予晉升，但不作為理所當(dāng)然晉升條件，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 員工調(diào)（輪）崗的流程和程序 員工調(diào)（輪）崗流程 員工調(diào)（輪）崗方式（1）升職（2）降職（3）平級調(diào)動（4）競聘上崗 員工調(diào)（輪）崗范圍 （1）跨部門 （2）部門內(nèi)部，均需報公司人事部門備案，由其組織相關(guān)部門對此調(diào)動是否可行進行討論。組織調(diào)動不受此限制。 員工調(diào)（輪）崗的需求 員工因自我發(fā)展所提出的提高能力和豐富職業(yè)經(jīng)驗的需求； 員工綜合評估的結(jié)果； 部門組織機構(gòu)調(diào)整的需求； 崗位空缺的需求。二、適用范圍：浙江華威防務(wù)科技有限公司全體員工。本制度自2017年8月01日起試行。第五章附 則第十三條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力行政部所有，根據(jù)實際情況，人力行政部將定期對本制度進行修訂。第四章其他規(guī)定第十一條 凡在一年內(nèi)，受到處分處理的員工不得參與評選。具有說服力的事例。員工人事考核表?！秵T工晉升申報表》。第九條 人力行政部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門。第八條 員工晉升申報到正式聘任期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布由該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。其他條件：1)由專員級崗位晉升為主管級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上專員級崗位任職經(jīng)歷；2)由主管級崗位晉升為二級部門經(jīng)理(含助理)級崗位，須在公司工作滿1年以上，具有1年以上主管級崗位任職經(jīng)歷；3)由二級部門經(jīng)理級崗位晉升為一級部門經(jīng)理級崗位，須在公司工作滿2年以上，具有2年以上二級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；4)由一級部門經(jīng)理級崗位晉升為總監(jiān)級崗位，須在公司工作滿2年以上，具有3年以上一級部門經(jīng)理級崗位任職經(jīng)歷；5)工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出，對公司有突出貢獻者，經(jīng)綜合評議、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格晉升。職位不變、薪資晉升。第二章員工晉升的類型與時間第五條 員工晉升類型職位晉升、薪資晉升。適用性和潛力。相關(guān)資歷和經(jīng)驗。董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終審核。第三條 權(quán)責(zé)公司人力行政部負(fù)責(zé)制定員工的晉升制度。第四篇：員工晉升管理制度員工晉升管理制度第一章總則第一條 目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制度本制度。6。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇。任職培訓(xùn)試用經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。決定人選行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。晉升考核酒店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查貼合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。確定擬提升職位(部門)2。重簽聘用合同考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5。決定人選經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級。(5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求。(3)管理方面的潛質(zhì)。晉升考核由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核，考核資料主要包括：(1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績。確定擬提升職位