公司員工崗位輪換和晉升晉級制度(留存版)
【正文】 意見：附：月平均考核成績： 考勤情況：遲到 次、早退 次、缺勤 次是否有獎懲記錄： 詳情： 人資部主管： 年 月 日副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：注：① 此表用于員工申請崗位輪換時使用；② 提交此表時，需附上員工個人提交的輪崗申請書和《人事登記表》；③ 三職等以下的崗位輪換行政副總經(jīng)理可以代理最終審核。 對于崗位輪換或晉升、晉級的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關工作。 適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下全體員工。第三章：員工崗位輪換和晉升、晉級的工作流程 公司員工崗位輪換和晉升、晉級的工作流程如下圖：公司發(fā)布需求員工原崗位上申請員工所在部門推薦 用人部門考核合格人資部考核合格副總經(jīng)理考核
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