公司員工崗位輪換和晉升晉級(jí)制度(留存版)
【正文】 意見(jiàn)：附：月平均考核成績(jī)： 考勤情況：遲到 次、早退 次、缺勤 次是否有獎(jiǎng)懲記錄： 詳情： 人資部主管： 年 月 日副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：注：① 此表用于員工申請(qǐng)崗位輪換時(shí)使用；② 提交此表時(shí)，需附上員工個(gè)人提交的輪崗申請(qǐng)書(shū)和《人事登記表》；③ 三職等以下的崗位輪換行政副總經(jīng)理可以代理最終審核。 對(duì)于崗位輪換或晉升、晉級(jí)的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門(mén)安排其相關(guān)工作。 適用范圍：公司副總經(jīng)理級(jí)以下全體員工。第三章：?jiǎn)T工崗位輪換和晉升、晉級(jí)的工作流程 公司員工崗位輪換和晉升、晉級(jí)的工作流程如下圖：公司發(fā)布需求員工原崗位上申請(qǐng)員工所在部門(mén)推薦 用人部門(mén)考核合格人資部考核合格副總經(jīng)理考核
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