公司員工崗位輪換和晉升晉級制度(完整版)
【正文】 公司一線員工（一職等、二職等）在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲備干部本科以上學歷，在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司儲備干部專科以上學歷，在原崗位上工作滿八個月時間（不包括試用期），績效考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者； 公司管理層或高級技術人員（四職等以上），在原崗位上工作滿一年時間（不包括試用期），經總經理評定工作績效優(yōu)秀者； 因公司需要，經總經理特批的其他情形下的崗位輪換和晉升、晉級。第二章：員工崗位輪換和晉升、晉級的規(guī)定公司內所有員工的崗位輪換和晉升、晉級必須遵循以下原則： 公司內部崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內部招聘； 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用； 管理層的輪換和晉升、晉級必須建立在績效考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。員工崗位輪換申請表員工晉升申請、考核表申請人工 號部 門入職日期申請日期現(xiàn) 崗 位現(xiàn) 職 等晉升崗位晉升后職等所屬部門推薦意
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