公司員工崗位輪換和晉升晉級制度(存儲版)
【正文】 執(zhí)行。 向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主； 向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主，條件成熟時可安排到業(yè)務(wù)隊伍中進行實際訓練。 適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下全體員工。第四章：附則 本制度由人力資源部制訂，總經(jīng)理頒布之日起實施； 本制度由人力資源部負責解釋和修訂； 附相關(guān)表格二份。 對于崗位輪換或晉升、晉級的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關(guān)工作。 權(quán)責： 人力資源部負責制定公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度； 相關(guān)部門經(jīng)理（主管）負責對輪崗或晉升、晉級員工的考核； 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負責對員工輪崗和晉升、晉級的最終審核； 人力資源部負責協(xié)調(diào)對異動員工的培訓工作。申請人工 號部 門入廠日期申請日期現(xiàn) 崗 位現(xiàn) 職 等輪換崗位輪崗后職等所屬部門推薦意見： 部門經(jīng)理（主管）：
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