【正文】 及下屬各公司。 ，有特殊功效者。 ，有顯著 成績者。 ，且有威脅行為者。 。 ，影響秩序者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7次 (含 7次 )以上者。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。 ，在試用期結束時，必須進行實習考核?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。 二、員工條例 第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。 (5)公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等 。使用科室和人員必須做好使用過程，而且必須辦理登記手續(xù)。外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域 。 。 ，造成秘密失竊者 。 第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。 ，每年給探親假一次，假期不超過 20 天。 ，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為 90 天 。 ，獲批準后，向行政科備案。 ，休假期間享受 100%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術費。 員工評分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上級和經(jīng)理鑒定得分 。 接待客人不用禮貌用語，態(tài)度語氣差，面無笑容者扣除 2分 。 當客人面及在客人活動區(qū)域吸煙、修指甲、剔牙、等有損酒店的舉止，每次扣除 1分 。 服務間、工作車臟亂每次扣除 1分 (當班員 工 )。 (如：進房不按規(guī)定敲門、用濕抹布抹電器等 )。 2將工作鑰匙未及時歸還，每人次扣除 10分 。 三、直接上級和經(jīng)理鑒定 根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，員工直屬上級及經(jīng)理給員工以鑒定評分。 第六條建立完善的考核制度，不斷完善考核方法和考核內(nèi)容，培訓考核人員，確保考核工作公正嚴明。 ，由各級管理人員月末組織屬下進行，評估結果由上級審核簽字后，報人事部門。 第九條評估實施細則 評估以月度、季度、年度為周期，分日常評估和階段性評估 。分別對餐廳經(jīng)理、大堂經(jīng)理、主管、領班、服務員等進行每月工作計劃考核 。 酒店及部門相應的管理規(guī)定、制度 。 1員工在工作區(qū)域亂丟垃圾，隨地吐痰每人扣除 2 分 。 1樓道地毯有嚴重污跡和紙屑雜物、客梯處的煙筒內(nèi)有多于 3個煙頭，走廊休息處有垃圾當班員工每人次扣除 1分 。 上班時間拔打私人電話、看書報刊物、在非指定區(qū)域吸煙、在客房內(nèi)看電視每次扣除 2分 。 主動幫助客人提行李、按電梯。曠工每次扣除 5分 。 、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市 。 。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程， 往返路程 1000公里以下為一天， 1000公里為兩天，依此類推。每月累計遲到 20 分鐘以上則扣除當月全勤獎 (每月遲到不超過 “ 分鐘作為全勤 )，累計遲到時間超過 20分鐘者，每遲一分鐘扣工資 ，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10 元。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。 ，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪： ，堅持原則，堅決保護公司秘密者 。 ，絕對不問 。計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。 ，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng) 公司主管領導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術資料、文件由總裁審定。 是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括： (1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡，總結計劃 ?？己藭r間為正式下文起 6個月。但最短不能少于一個月，最長不能多于 6個月。第二部分由員工的直屬上司填寫 。 第十條本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 ，不服管教者。 5日以上者。 3天或全年曠工達 7日以上者 2次者。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以 “ 免職或解雇 ” 處分 ，營私舞弊者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “ 嘉獎 ” 、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 。 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 工作期間嚼口香糖者。 員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者 (外勤人員除外 )。 第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵 (以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案 )： 一年中累計三次記大功 (自第一次記大功之日起計算 )但無 記過以上 (含 )違紀記錄者。 第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次 (含獎金 500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。 對工作流程加以簡化，并切實可行者。 超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者。 2023 公司員工考核制度（精選篇 3） 第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 考核結果使用： (1)工作人員在 年度考核中確定為合格以上等次者： A、按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給績效工資。 考核標準以崗位職責及年度工作任務為依據(jù)，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標準為： (1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的 路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在本職崗位工作中成績突出。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，敷衍了事等不良行為，將根據(jù)情節(jié)輕重做出嚴肅處理。 考核標準 為確?？茖W設計考核項目，直觀、準確顯示考核 各項數(shù)據(jù)，有效、客觀、公平、合理考核員工的工作業(yè)績，同時公司根據(jù)不同工作崗位設計相應的考核標準，具體考核標準分為八類：部門經(jīng)理、部門主管、物業(yè)助理、維修技工、保安領班、保安員、保潔員、綠化工 。 (2)、考核主體：行政人事部績效考核小組 。 (2)、考核主體：行政人事部績效考核小組 (3)、考核方式：業(yè)務知識采用筆試考核，業(yè) 務技能由績效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評。 試用期考核 (1)、考核對象：試用期員工 。2023公司員工考核制度（精選 7篇） 公司是指在我境內(nèi)設立的有限責任公司和股份有限公司。 (2)、考核主體：行政人事部績效考核小組